В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 988

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 91 92 93 94 95 96 97 98 След. → Последняя (99) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#981[552959] 9 сентября 2019, 13:21
Значит 8 месяцев считаете отпуск исходя из трудового отпуска 40 к.д., 4 месяца - исходя из трудового отпуска 26 к.д(если это временный перевод и вы не заключали доп.соглашение об изменении условий предоставления трудового отпуска в части ненормированного и по контракту).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#982[552964] 9 сентября 2019, 13:54
Chiardi писал(а):
Значит 8 месяцев считаете отпуск исходя из трудового отпуска 40 к.д., 4 месяца - исходя из трудового отпуска 26 к.д(если это временный перевод и вы не заключали доп.соглашение об изменении условий предоставления трудового отпуска в части ненормированного и по контракту).
Чем обоснуете не пересчет за ненормированный? Работник то будет работать в режиме ненормированного рабочего для, что бы полностью выполнять функционал мастера, да и в КД за ненормированный устанавливается для должности?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#983[552966] 9 сентября 2019, 13:58
Ну так и надо было заключать доп.соглашение или приказом устанавливать ему на период заместительства ненормированный рабочий день.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#984[552973] 9 сентября 2019, 15:27
Chiardi писал(а):
Ну так и надо было заключать доп.соглашение или приказом устанавливать ему на период заместительства ненормированный рабочий день.
Зачем что-то лично устанавливать, если это предусмотрено ЛПА? Большее или меньшее количество дней ему ни кто не вправе установить, если по данной должности в КД предусмотрено 5 к.д.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#985[552977] 9 сентября 2019, 20:33
Вы считаете, что условия работы мастера автоматически переходят на замещающего работника? Допустим, мастер у Вас материально ответственное лицо. Вы с работником не будете подписывать договор о МО? Если у Вас в ЛПА предусмотрено, что при замещении отсутствующего работника все условия трудового договора работника относятся и к замещающему его, то к чему вопрос? Если в части с ненормированным рабочим днем я склонна согласиться с предоставлением данного дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени, то по поводу доп.отпуска по контракту считаю, что он должен предоставляться в размере, установленном в контракте замещающего работника.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#986[552978] 10 сентября 2019, 8:30
За ненормированный день отпуск положен ему как мастеру (фактически в этом режиме он и работал), а вот по контракту - свой личный, поскольку это мера поощрения каждого работника индивидуально.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#987[552983] 10 сентября 2019, 10:35
Вопрос возник потому, что наш ОК получил ответ от Минтруда с разъяснения по порядку предоставления отпуска временно переведенному работнику и точно такой же ответ Семенихиной С.С. нашел в Нормативка.by. Привожу без воды...
Слесарю-ремонтнику предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 29 к.д. (24 к.д. – основной отпуск, 4 к.д. – за вредные условия труда, 1 к.д. – поощрительный отпуск по Декрету Президента от 26.07.1999 № 29). В течение рабочего года на основании приказа он периодически выполняет обязанности временно отсутствующего мастера, которому предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день.
Вопрос: Влияет ли временный перевод работника в течение рабочего года на продолжительность его трудового отпуска, изначально определенную при приеме на основную работу?
Ответ: По общему правилу факты временного перевода работника в течение рабочего года, дающего право на трудовой отпуск, не влияют на продолжительность трудового отпуска, изначально определенную при приеме на основную работу. Вместе с тем в рассматриваемой ситуации с учетом того, что в общую продолжительность трудового отпуска работника, положенного ему по основной профессии, включается дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда, предоставляемый лишь при условии постоянной занятости на соответствующих работах, количество дней указанного отпуска и, соответственно, суммарная продолжительность трудового отпуска работника будут подлежать перерасчету.

Т.е. ни Минтруду, ни Семенихиной не приходит на ум, что работник переведенный мастером, по должности которого наниматель установил ненормированный рабочий день, что бы в полном объеме выполнять функции мастера, так же должен работать с ненормированным рабочим днем! И это при том, что ч. 2 ст 158 гласит: "Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем....". Так если наниматель в КД прописал, что работнику работающему в данной должности устанавливается ненормированный рабочий день, то почему не положено временному?
ПыСы За контрактные вопроса нет - каждому свое.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#988[552998] 10 сентября 2019, 17:08
Цитата:
...с учетом того, что в общую продолжительность трудового отпуска работника, положенного ему по основной профессии, включается дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда, предоставляемый лишь при условии постоянной занятости на соответствующих работах, количество дней указанного отпуска и, соответственно, суммарная продолжительность трудового отпуска работника будут подлежать перерасчету.
Как я понимаю, это они о том, что продолжительность отпуска работника МОЖЕТ УМЕНЬШИТЬСЯ за счет
Цитата:
4 к.д. – за вредные условия труда,
если у мастера такой вредности нет.

Но нечего рассчитывать на УВЕЛИЧЕНИЕ за счет ненормированного рабочего дня в период переводов на исполнение обязанностей мастера.

"Игра в одни ворота" *CRAZY* ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#989[553003] 11 сентября 2019, 7:59
Именно так *COOL*
Я выпал в осадок. Сегодня созвонились с Т.В. Рахубо и она подтвердила, что если работник работает в нормальных условиях труда и был временно переведен на работу с вредными условиями труда, то отпуск за вредные условия труда ему не положен. *SWOON* Мы так опешили, что даже не успели спросить на чем это умозаключение основывается. Будем пытаться еще дозвониться.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 91 92 93 94 95 96 97 98 След. → Последняя (99) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники