Марина (гость)
|
|
И, кроме того, Вы с достаточной легкостью сможете доказать нарушение Нанимателем Ст.17 ТК "Срочный трудовой договор заключается тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также случаях, предусмотренных настоящим Кодексом". В Вашем случае заключение и тем более продление временного (т.е срочного) трудового договора было осуществлено без учета данной части статьи - ведь фактически Ваши трудовые отношения длятся даже более лимита установленного для срочных трудовых договоров срока в 5 лет.
Резюмирую:
1. Заключение ВРЕМЕННОГО трудового договора может быть поставлено под сомнение ввиду явного намерения нанимателя продолжать с Вами трудовые отношения и далее.
2. При заключении временного трудового отношения наниматель должен был обосновать то, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок.
3. Неоднократное продление временного трудового договора (и тем более, если это, как указал уважаемый мною Parkhim - кстати, здравствуйте и со всеми прошедшими Вас праздниками, Parkhim- происходило без недельного перерыва)уже указывает на то, что наниматель фактически обязан был либо заключить с Вами труд.договор на неопределенный срок, либо, как минимум, на более длительный период (опять же, обосновав невозможность бессрочного характера трудовых отношений).
В общем, пусть Ваш наниматель прежде всего докажет, что трудовые отношения, которые у вас с ним длятся более 9 лет, НЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Удачи Вам! |
|
|