В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Являюсь временным работником в течениe 9-ти лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
дмитрий
Статус неизвестендмитрий
lisiydk@mail.ru
Архангельск
#1[2484]  16 января 2008, 4:00
Оценок нет
Работаю в течениe 9-ти с небольшим лет, являюсь временным работником, каждый месяц заключается новый трудовой договор. Законно ли это, если нет, то обьясните, пожалуйста, как правильно предьявить претензии.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[2491] 16 января 2008, 11:04
Предложите Вашему руководству внимательно перечитать Трудовой кодекс РБ, а именно:
Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок.

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.

По логиике, Вы уже 9 лет назад должны были считаться работником, работающим по договору, продолженному на неопределенный срок. Единственное, за что может зацепиться Ваш наниматель, это сумма отработанного Вами времени до и после перерыва, которая не превышает 2-х месяцев.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Марина (гость)
Статус гостя неизвестенМарина (гость)
#3[2515] 16 января 2008, 13:21
И, кроме того, Вы с достаточной легкостью сможете доказать нарушение Нанимателем Ст.17 ТК "Срочный трудовой договор заключается тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также случаях, предусмотренных настоящим Кодексом". В Вашем случае заключение и тем более продление временного (т.е срочного) трудового договора было осуществлено без учета данной части статьи - ведь фактически Ваши трудовые отношения длятся даже более лимита установленного для срочных трудовых договоров срока в 5 лет.
Резюмирую:
1. Заключение ВРЕМЕННОГО трудового договора может быть поставлено под сомнение ввиду явного намерения нанимателя продолжать с Вами трудовые отношения и далее.
2. При заключении временного трудового отношения наниматель должен был обосновать то, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок.
3. Неоднократное продление временного трудового договора (и тем более, если это, как указал уважаемый мною Parkhim - кстати, здравствуйте и со всеми прошедшими Вас праздниками, Parkhim:)- происходило без недельного перерыва)уже указывает на то, что наниматель фактически обязан был либо заключить с Вами труд.договор на неопределенный срок, либо, как минимум, на более длительный период (опять же, обосновав невозможность бессрочного характера трудовых отношений).
В общем, пусть Ваш наниматель прежде всего докажет, что трудовые отношения, которые у вас с ним длятся более 9 лет, НЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Удачи Вам!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники