В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

И снова изменения в ТК

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Юлия
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
Loli-2004@yandex.ru
#1[2524]  16 января 2008, 14:28
Оценок нет
Понимаю, что обсуждение этой темы возможно набило уже оскомину,но может кто-нибудь подскажет как быть с вновь принятыми работниками допустим 15 января? Изменения ТК еще не вступили в силу и в трудовом договоре мы устанавливаем 21 день отпуска, а уведомление о том что количество дней будет изменено необходимо вручать за 1 месяц, но ведь уже 25 января все должно быть приведено в соответствие с законодательством....Помогите, совсем запуталась
Марина (гость)
Статус гостя неизвестенМарина (гость)
#2[2529] 16 января 2008, 15:34
Откровенно говоря, я особо на эту тему не заморачивалась - просто в трудовом договоре указала, что до 26.01.2008 продолжительность трудового отпуска составит 21 календарный день, а с 26.01.2008 - 24 календарный дня. Получается, что работник, подписывая трудовой договор, уже соглашается на такие условия труда.
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
#3[2650] 17 января 2008, 17:59
А я делала уведомления в день приема на работу с новым допом, который вступает в силу с 26.01.2008 г.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[2658] 18 января 2008, 8:38
и первый вариант и второй имеют право на жизнь
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[2716] 19 января 2008, 12:09
Есть еще вариант: принимаете работника до 26.01.2008г. на условиях, предусмотренных действующим законодательством, - 21 день основного минимального и, например, 10 дней за ненормированный рабочий день. Тут же готовите уведомление (в Вашем, Юлия, случае - это 16 января) о том, что через месяц (опять же, для примера, Ваш, Юлия, случай - это будет 16.02.2008г.) основной отпуск будет 24 дня и 1 день за ненормированный рабочий день. Этот вариант самый плохой и неудобный. Он имеет логическое право на жизнь только в случае, когда, будучи в неведении, наниматель не успел вовремя и в сроки уведомить работников. В этом случае ему придется еще довести до сведения, что с 26.01.2008г. до 16.02.2008г. работнику не будет насчитываться отпуск за ненормированный рабочий день в том объеме, что он был раньше, так как, не зависимо от достигнутых ранее договоренностей между нанимателем и работником о длительности отпусков, новая редакция трудового кодекса предусматривает иное и наниматель не имеет права его нарушать.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники