|
|
Видимо в данном случае наниматель опасается "кидалова" со стороны сотрудника, например, в случае прерывания контракта по желанию сотрудника до его завершения. Таких случаев масса и чем "бодаться" с сотрудником нанимателю проще не выплатить ему последнюю ЗП и отпустить с миром. И эта мера скорее действует как страшилка в стиле: хочешь уволиться без проблем, уходи корректно. Не думаю что описанная Екатериной постановка вопроса применительна к любому случаю увольнения сотрудника, например по завершению контракта или по соглашению сторон. Мне как руководителю приходилось сталкиваться с ситуациями, когда работник несмотря на действующий контракт умоляет отпустить на другую работу в течение недели (!). Плохого желать ему у меня нет желания, заставлять отрабатывать положенный срок тоже - ибо понятно что после моего отказа ничего хорошего из нашего сотрудничества не получится. Я отпускаю сотрудника, хотя и с не очень хорошими мыслями о нем. И в таком случае упомянутая страшилка была бы в тему . Другое дело что в нашей компании она не практикуется, хотя по вине таких сотрудников компания несет определенные убытки ибо за неделю найти и обучить нового сотрудника практически невозможно.
Так что тема далеко неоднозначная - вопрос как ее оценивать, объективно или субъективно будучи одной из сторон . Являясь наемным сотрудником я субъективно против подобных мер, но занимая руководящую должность, т.е. являясь руководителем - я за них. Объективно же считаю, что сотруднику нужно хорошенько подумать перед тем как принимать решение подписывать контракт с оговренными условиями (устраивающими сотрудника на момент подписания) в котором есть подобный пункт. И если сотрудник не уверен в том что отработает по контракту положеный срок, а пришел в компанию чтобы пересидеть некоторое время пока поищет что-либо более подходящее (т.е. имея нехороший умысел), то он должен знать, что его будут ожидать определенные адекватные меры. Но при этом я считал и считаю, что все спорные вопросы можно решить мирным путем, т.е. договриться, а для этого нужно чтобы обе стороны действовали корректно по отношению друг к другу.
|
|
|