В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Контракт

Рубрика: Профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Екатерина
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
ekaterina78_78@mail.ru
#1[2656]  18 января 2008, 8:16
Оценок нет
Пришла на новую работу, а в контрактах, которые заключают с работниками предусмотрен интересный пункт о том, что работник при увольнении без уважительной причины и отсутствии вины Нанимателя уплачивает последнеюму одну среднемесячную з/плату. Это все таки не законнно, не правда ли?
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[2662] 18 января 2008, 8:50
называется кто на что горазд:)
А почему бы нанимателю не прописать сразу какие причины увольнения являются уважительными? смотришь появится новый ТК:))
Ну а если серьезно...я думаю это неправильно, это ухудшает правовое положение работника:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Республика , Минск
#3[2677] 18 января 2008, 12:14
Согласна! Как такое могли придумать! И что может считаться уважительной причиной? Или договариваться с нанимателем и уходить по соглашению сторон или уходить по своему желанию, не продлевая контракт, когда его срок подходит к концу.
Акимов Александр
Статус неизвестенАкимов Александр
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[2680] 18 января 2008, 12:47
Видимо в данном случае наниматель опасается "кидалова" со стороны сотрудника, например, в случае прерывания контракта по желанию сотрудника до его завершения. Таких случаев масса и чем "бодаться" с сотрудником нанимателю проще не выплатить ему последнюю ЗП и отпустить с миром. И эта мера скорее действует как страшилка в стиле: хочешь уволиться без проблем, уходи корректно. Не думаю что описанная Екатериной постановка вопроса применительна к любому случаю увольнения сотрудника, например по завершению контракта или по соглашению сторон. Мне как руководителю приходилось сталкиваться с ситуациями, когда работник несмотря на действующий контракт умоляет отпустить на другую работу в течение недели (!). Плохого желать ему у меня нет желания, заставлять отрабатывать положенный срок тоже - ибо понятно что после моего отказа ничего хорошего из нашего сотрудничества не получится. Я отпускаю сотрудника, хотя и с не очень хорошими мыслями о нем. И в таком случае упомянутая страшилка была бы в тему :). Другое дело что в нашей компании она не практикуется, хотя по вине таких сотрудников компания несет определенные убытки ибо за неделю найти и обучить нового сотрудника практически невозможно.
Так что тема далеко неоднозначная - вопрос как ее оценивать, объективно или субъективно будучи одной из сторон :). Являясь наемным сотрудником я субъективно против подобных мер, но занимая руководящую должность, т.е. являясь руководителем - я за них. Объективно же считаю, что сотруднику нужно хорошенько подумать перед тем как принимать решение подписывать контракт с оговренными условиями (устраивающими сотрудника на момент подписания) в котором есть подобный пункт. И если сотрудник не уверен в том что отработает по контракту положеный срок, а пришел в компанию чтобы пересидеть некоторое время пока поищет что-либо более подходящее (т.е. имея нехороший умысел), то он должен знать, что его будут ожидать определенные адекватные меры. Но при этом я считал и считаю, что все спорные вопросы можно решить мирным путем, т.е. договриться, а для этого нужно чтобы обе стороны действовали корректно по отношению друг к другу.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники