Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь
|
|
olyalya писал(а): хочу изложить из своего опыта
Цитата: "Опыт - сын ОШИБОК трудных.
Автор: Наше всё.
Спасибо, конечно, за комплимент, но меньше всего мои комментарии преследуют цель спасти душу или просветить в вопросах какой-то веры. Я думаю, что несу людям критически осмысленное знание.
1. Не путайте режим работы и порядок оплаты. См. п.3.
2. Если нет ненормированного рабочего дня - забудьте напрочь про производственный календарь. Его для вас не должно существовать. Потому, что, как правильно написал сэнсэй Биг Репа, ТК устанавливает норму времени в неделю и никак иначе. И это не нанимателю так хочется, а закон требует. Производственный календарь, и об этом я не раз говорил (последователи моего учения должны знать об этом), - всего лишь комментарий Минтруда к постановлению об установлении расчетной нормы рабочего времени на год. Это просто математические расчеты.
3. Договор дороже денег. Для сторон его условия - святое. Если в трудовом договоре написано "20 часов в неделю" и нет никаких оговорок, значит, так тому и быть. Пусть хоть неделя состоит из 1 рабочего дня, согласно условиям договора работник должен отработать в ней 20 часов. А уж как оплатить это время пропорционально - другой вопрос. Поскольку оплата производится пропорционально, то для определения цены часа, естественно, нужно зарплату за расчетное время (как правило - месяц, хотя в США, например, зарплата понедельная) делить на норму часов в этом времени. Если вы хотите, чтобы работник отрабатывал 20 часов в неделю в среднем за месяц, то для этих целей специально придуман суммированный учет. И вот тогда хоть сами считайте, хоть Минтруду доверяйте, выводите ему расчетную норму и будьте счастливы. |
|
|