В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совмещение должностей

Рубрика: Профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Камелия
Статус неизвестенКамелия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[2877]  23 января 2008, 15:31
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста! Если человек работает по трудовому договору в определенной должности, а через некоторое время еще на 0,25 ставки на том же предприятии на совмещении по другой должности, то надо оформить второй договор на совмещаемую должность? Какое количество дней отпуска указывается (21 день)? И уведомление об изменении существенных условий труда для такого человека надо оформлять дважды на каждый договор?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#2[2881] 23 января 2008, 15:50
Камелия писал(а):
Подскажите, пожалуйста! Если человек работает по трудовому договору в определенной должности, а через некоторое время еще на 0,25 ставки на том же предприятии на совмещении по другой должности, то надо оформить второй договор на совмещаемую должность? Какое количество дней отпуска указывается (21 день)? И уведомление об изменении существенных условий труда для такого человека надо оформлять дважды на каждый договор?
На основании ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения следует, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:
- выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
- работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
- работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.
Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Таким образом, совмещение профессий (должностей) – это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из этого следует, что при совместительстве требуется заключение трудового договора, а при совмещении профессий (должностей) в этом нет необходимости.
Различие заключается также в том, что совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции. Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности).
За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение производится доплата. При этом следует знать, что не производятся доплаты за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника. Размер указанных доплат определяется нанимателем по согласованию с работником.
Трудовой отпуск работникам по совмещаемой профессии (должности) не предоставляется. Это означает, что работнику предприятия, совмещающему во время своей основной работы работу по другой должности, трудовой отпуск предоставляется только по основной работе.

Камелия
Статус неизвестенКамелия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[2916] 24 января 2008, 12:30
Спасибо за ответ! Если я Вас правильно поняла, то при совмещении необходимо издать приказ и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#4[2917] 24 января 2008, 12:34
Камелия писал(а):
Спасибо за ответ! Если я Вас правильно поняла, то при совмещении необходимо издать приказ и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
"...За совместительство начисляется зарплата, а за СОВМЕЩЕНИЕ производится доплата. При этом следует знать, что не производятся доплаты за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника. Размер указанных доплат определяется нанимателем по согласованию с работником.
Трудовой отпуск работникам по совмещаемой профессии (должности) не предоставляется. Это означает, что работнику предприятия, совмещающему во время своей основной работы работу по другой должности, трудовой отпуск предоставляется только по основной работе....".

Заключить допсоглашение к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ и издать приказ.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники