Natali писал(а):

В приказе надо писать "внести в должностную инструкцию такого-то специалиста следующие изменения"? Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых?

Natali писал(а):

И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников?

Цитата:

Ирина писал(а):
Пересмотр должностных инструкций осуществляется по мере необходимости, но, как правило, не реже чем один раз в три года. В определенных случаях вносятся изменения оперативного характера, т.е.: при изменении организационной структуры; при перераспределении функций между подразделения и должностными лицами; при изменении нормативных и законодательных актов и т.д. Внесение изменений в утвержденную должностную инструкцию и утверждение нового варианта осуществляется разработчиком и утверждение в установленном в организации порядке. Утверждение нового варианта должностной инструкции - повод для замены утративших силу инструкций.
quote]

У меня вопросы: 1. а если обязанности не менялись, нужно ли заменять инструкцию новой при условии, что сменился директор?
2. нужен ли приказ о введении новой инструкции?
3. нужно ли "Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения, организации или предприятия и хранят в отделе кадров учреждения, организации или предприятия в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства" (это я нашла на российском сайте).
и вообще есть ли у нас в Беларуси какие-то Методические рекомендации по составлению, утверждению и введению в действие ДИ? подскажите, пожалуйста, где искать.
Спасибо

Любоф писал(а):

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что писать нужно в приказе о внесении изменений и дополнений в должностную инструкцию? И на основании чего он пишется?