В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внесение изменений в должностные инструкции

Рубрика: Профессия
Ответов: 211

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (22) »
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
spirit222@mail.ru
Беларусь, Минск
#11[200219] 15 июля 2010, 15:02
уважаемые господа кадровики а как вам такой вариант: 1. сделать изменения к ди или изложить в новой редакции 2. утвердить (вместо приказа) 3. ознакомить работника а он в свою очередь поставит подпись и датув ( вместо уведомления) (если касается сущ условий труда, чем ознакомление с инструкцией не уведомление) 4. ввети в действие через месяц (в инструкции прописать дату ее вступления в силу) . таким образом избегаем множество лишних действий и бумаг!
Инна-Блина
Статус неизвестенИнна-Блина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[200221] 15 июля 2010, 15:11
Дмитрий писал(а):
ознакомить работника а он в свою очередь поставит подпись и датув ( вместо уведомления) (если касается сущ условий труда, чем ознакомление с инструкцией не уведомление)
не согласна, Дмитрий, в данном случае руководитель организации ставит работника перед фактом, работник ведь может еще и не согласиться работать в изменившихся условиях труда, каким образом он сможет отразить это?
В действительности все не так, как на самом деле
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
spirit222@mail.ru
Беларусь, Минск
#13[200252] 15 июля 2010, 16:31
да я об этом думал тоже. в таком случае работник может быть уволен по истечению месячного срока (или во время если никто не против) ведь инструкция вступит в силу только через месяц, а то что работник её подписал говорит лишь о том что он ознакомлен, что предыдущая инструкция будет изменена. И работник будет уволен, и причиной будет изменение сущ. условий труда его. А насчёт отражения он может просто написать в заявлении на имя наниматель мол так и так в связи с тем и тем прошу и т.д. и т.п.
Сергей
Статус неизвестенСергей
lybrikator@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#14[207018] 9 августа 2010, 22:07
Помогите разобраться в ситуации : в начале года в организации (бюджет) были утверждены должностные инструкции, в середине года пришел новый главный бухгалтер и решил переделать инструкции переложив все обязанности на подчиненных, имеет ли право главный бухгалтер их изменить?
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
spirit222@mail.ru
Беларусь, Минск
#15[207101] 10 августа 2010, 1:26
Я считаю что нет т.к. Правом утверждения различных инструкций, положений, программ обладает непосредственно руководитель (если конечно данное полномочие не установлено ЛНПА, или опять же не прописанно в должностной инструкции бухгалтера). Вероятнее всего в вашем случае бухгалтер предложил вашему руководителю внести измнения. Утверждены данные изменения будут разумеется руководителем но подготовлены бухгалтером.
Сергей
Статус неизвестенСергей
lybrikator@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#16[207479] 10 августа 2010, 17:01
Утверждать будет руководитель, но можно ли изменять должностные инструкции без обоснования? Ведь кроме главбуха в работе никаких изменений не было, а новая должностная инструкция увеличила объем работы минимум в два раза.
fs.a
Статус неизвестенfs.a
[e-mail скрыт]
#17[246158] 14 декабря 2010, 16:41
Здравствуйте! "Должностная инструкция остаются прежней и в нее вносятся лишь изменения и дополнения приказом руководителя." автор Л.Ф.Яновская Образцы должностных инструкций с комментариями.Подскажите пожалуйста,каким нормативным документом можно подтвердить это высказывание.Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#18[246255] 15 декабря 2010, 0:29
fs.a писал(а):
Подскажите пожалуйста,каким нормативным документом можно подтвердить это высказывание.Спасибо.
ну, хотя бы ст 32 ТК РБ *DONT_KNOW*
Свиток: ст. 32 ТК РБ

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
tania
Статус неизвестенtania
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[328441] 22 ноября 2011, 11:03
добрый день всем!) вот еще перечитала темку и все-таки почему то нет ясности в голове о правильности моих действий.
ситуация следующая. принципиально инструкции наших рабочих не поменялись, добавилось только два пункта (нарезка картона и уборка своего рабочего места).. но в общих положениях поменялось структура подчиненности, т.е. в старых инструкциях люди подчинялись одному человеку (зам. директору), сейчас другому (зав.складом). наши инструкции были утверждены в 2008 году.
с 01.01.2012 хотим все сделать правильно и переделать инструкции. так вот вопрос у меня, надо ли всех работников будет заново знакомить под роспись с новыми инструкциями?
буду благодарна за все мнения)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#20[328452] 22 ноября 2011, 11:22
Безусловно, надо.
Кроме того, об ізмененіях уведоміть не позже чем за месяц, см. ст. 32 ТК РБ.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники