В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внесение изменений в должностные инструкции

Рубрика: Профессия
Ответов: 212

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (22) »
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#51[499891] 23 ноября 2015, 15:54
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сторожу разрабатывается рабочая инструкция? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#52[499892] 23 ноября 2015, 16:06
раз это профессия, то да РИ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#53[499893] 23 ноября 2015, 16:07
Может подскажете нормативный документ, где можно об этом почитать? Заранее благодарна.)))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#54[499902] 23 ноября 2015, 17:03
Цитата:
8. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями и другими документами.
(Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 "Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)")
Pereat mundus et fiat justitia.
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#55[502059] 28 декабря 2015, 12:55
Добрый день! Вопрос искала! очень искала *HOT* , но не нашла ответа. Просто Да или Нет ответьте мне *YES*
Расширение ответственности в должностной инструкции это существенное изменение труда.
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#56[502060] 28 декабря 2015, 13:06
Если не трудно, приведите цитаты:
1. как есть
2. и как предполагается изменить ДИ.
Pereat mundus et fiat justitia.
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#57[502067] 28 декабря 2015, 15:52
надо внести в должностные обязанности дополнения, связанные с установлением ответственности....если это обязанности будут - это существенные, а если добавить ответственность....то это %)
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#58[502069] 28 декабря 2015, 16:12
Сергей писал(а):
Если не трудно, приведите цитаты:
1. как есть
2. и как предполагается изменить ДИ.
Pereat mundus et fiat justitia.
Tatiana1701
Статус неизвестенTatiana1701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#59[502250] 4 января 2016, 22:13
Здравствуйте! Подскажите, правомерно ли в ДИ писать пункт: исполнять обязанности директора? Ведь по сути дела, под это определение можно подогнать всё, что угодно. И еще. При каждом удобном случае, когда надо повесить на работника новые обязанности, директор утверждает новую ДИ. Так разве можно????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Тата
Статус неизвестенТата
[e-mail скрыт]
Беларусь
#60[502254] 4 января 2016, 23:12
Тайя, Вы на законных основаниях вправе отказаться от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а внесение в ДИ изменений таковыми являются. Тогда Вас ждет увольнение по п.5 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка. Как Вам,специалисту по кадрам, об этих моментах не знать ;D Ну а с директором надо как-то договариваться. Хотя в наше сложное время *SCRATCH*, приходиться не договариваться, а либо работать , либо искать другую работу.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники