RSS Печать

Внесение изменений в должностные инструкции

Рубрика: Профессия
Ответов: 212

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16 ... След. → Последняя (22) »

aboyan54
[e-mail скрыт]
Республика Берарусь, Минск

Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#71[509444] 26 апреля 2016, 11:21

Пожалуйста, поделитесь мнением.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1259

#72[509445] 26 апреля 2016, 11:47

Если вы решили прописать дело ваше, ведь ДИ - ваш локальный документ. Но ДИ является основой трудовой функции работника. Она прилагается к трудовому договору. Поэтому любое ее изменение влечет заключение допсоглашения к трудовому договору и является ИСУТ.

aboyan54
[e-mail скрыт]
Республика Берарусь, Минск

Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#73[509447] 26 апреля 2016, 12:01

Рабочее время и место, должность и размер оплаты не меняются. Для чего доп.соглашение? Должностная инструкция оформлена отдельным документом.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1259

#74[509449] 26 апреля 2016, 12:08

В п.3.1 Примерной формы контракта (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180) написано:

Цитата:
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем
пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции,...

То же и в п.8.1 Примерной формы контракта (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 N 155):

Цитата:
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции,...

В любом случае если ДИ есть в наличии - она прилагается к трудовому договору, а значит является его частью. И менять ДИ - значит менять трудовой договор.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1259

#75[509455] 26 апреля 2016, 12:15

Вы хотите меня убедить изменить мое мнение? Я вам его выразил. Ваше дело чье мнение учитывать, а чье нет.

aboyan54
[e-mail скрыт]
Республика Берарусь, Минск

Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#76[509458] 26 апреля 2016, 12:35

какого содержания должно быть доп.соглашение в таком случае?

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1259

#77[509462] 26 апреля 2016, 13:17

Должна быть выражена обоюдная договоренность нанимателя и работника о том, что трудовая функция работника отныне определяется должностной инструкцией в новой редакции, которая прилагается к допсоглашению

aboyan54
[e-mail скрыт]
Республика Берарусь, Минск

Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#78[509468] 26 апреля 2016, 13:39

Спасибо!!!

aboyan54
[e-mail скрыт]
Республика Берарусь, Минск

Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#79[509469] 26 апреля 2016, 13:46

И за 7 дней, в таком случае, можно предупредить?

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1259

#80[509470] 26 апреля 2016, 13:48

Можно

Цитата:
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16 ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	12 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	328,50 руб.
Базовая ставка	210,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	482,29 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 626,50 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 626,50 руб.

Вход на сайт

Внесение изменений в должностные инструкции

Порталы для специалистов