добрый вечер, скажите пожалуйста можно ли должность назвать вот так: менеджер по административной деятельности или может быть менеджер по планированию и координации работы персонала. Организация коммерческая, функция работника:взаимодействие с руководителями подразделений, постановка целей, задач, организация и координация деятельности подразделений, контроль за выполнением задач и сроков их выполнения....

Доброго дня!Вопрос такого характера, открыли мини пекарню в штате директор, 5 пекарей, уборщик помещений, мойщик посуды, гл.бухгалтер, кадровик, зав.производством, зав.хозяйством, главный технолог. Скажите пожалуйста могут ли органы обязать в приеме обязанного лица? Заранее спасибо.

Добрый вечер! Пожалуйста, помогите! Может не по теме вопрос, но все же... Есть техническое задание на закупку персонального компьютера. Предмет закупки: код и расшифровка, это понятно, что я из классификатора беру. А где взять характеристики ПК? Есть какая-то нормативка, стандарты и т.д. по характеристикам пк? Может кто сталкивался с таким, у себя в организации?

Подробности на:
https://praca.by/employer/vacancy/303776/
Резюме отправляйте на 2121@tut.by

Прошу помощи у более компетентных и опытных специалистов. Ситуация такая:
У Учителя нагрузка в 36 часов в неделю, это 1,8 ставки.
Так же учитель принят по совместительству руководителем образцового коллектива на 0.5 ставки.
Вопрос состоит в чем: Превышает ли данный работник количество ставок в одном учреждении?
Если да, какими нормативно-правовыми актами регулируется данный вопрос, касаемо деятельности учреждения дополнительного образования.
Я секретарь, мне дали 0,5 ставки испектора по кадрам и, как я понимаю, данный вопрос я тоже должна регулировать. Но мне не известно, на что мне опираться, с чем ознакомиться, чтобы понимать в этом и регулировать данный вопрос.
Очень прошу помощи по данной теме.

Подскажите пожалуйста, как рассчитать стаж по специальности (отрасли) по должностям, которых нет уже в ексд. Например, входит ли стаж по должности: инструктор по производственной гимнастике, инструктор по спортивным сооружениям в стаж работы работников организаций физической культуры и спорта.

Доброго всем дня! Уважаемые коллеги, нужна помощь профессионалов.
В организации работает уборщица с 2002 года, куда она пришла на работу в порядке перевода от другого нанимателя, по каким-то неизвестным в настоящее время причинам, запись в трудовую книжку внесена о приеме указанного работника в другую организацию, которая в свою очередь в то время входила в состав настоящей организации. В приказе о приеме на работу от 2002 года, также указано, что она принята в другую организацию. Найден приказ от 2004 года, о том, что указанная работница принята в настоящую организацию на условиях внешнего совместительства. В 2007 году был приказ об увольнении ее с основного места работы. Приказа о каких либо приемах либо переводах в настоящую организацию по основному месту работы не найдено. На протяжении всего периода времени с 2002 года по данным бухгалтерского учета настоящей организации осуществлялись начисления и выплаты заработной платы, работнику предоставлялись трудовые отпуска.
В трудовой ...

Здравствуйте!
15 марта 2019 года мне была назначена 3-ья группа инвалидности по общему (онкологическому) заболеванию сроком на 1 год. При прохождении МРЭК мне была выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ). 14-ый пункт этой программы выглядит так: Хотел бы спросить: конкретный выбор из рекомендованных ИПРИ двух вариантов (т.е. 1) 6-ти часовой рабочий день или 2) дополнительный нерабочий день в неделю) осуществляется:
1) нанимателем;
2) работником;
3) по соглашению сторон?

Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в трудовой книжке следующие записи: 01.04.19 г принимаем на неполный рабочий день сотрудника (он находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) в приказе работа по совместительству не обозначена, просто неполный рабочий день и заключение трудового договора на 1 год. 29.07.19 - работник увольняется с предприятия, где находился в декретном отпуске. ЗАПИСЬ что он был принят к нам в ООО отсутствует. 30.07.19 мы делаем приказ об установлении полной нормы продолжительности рабочего времени с заключением нового трудового договора по основному месту работы. ПУ 1 подавалось как по основному месту работы, в связи с тем, что не шли отчисления в ФССЗ. Как внести записи в трудовую книжку?

Есть 3 личных кабинета на hh, предоставлю доступ по самой низкой цене. Пишите на Aleksei.Andreevichex@yandex.ru