Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как разобраться, приняли на работу артиста духового оркестра без категории по 5 разряду, присвоили вторую категорию, и какой разряд должен быть по второй категории??? (образование среднее специальное). У нас работники культуры по тарификации с 4 по 10 разряд. Можем ли с присвоение второй категории, имеющему среднее специальное образование установить 7 разряд? Спасибо.
Как и чем руководствоваться в данном диапазоне разрядов.
(извините за такие вопросы, два года уже как новая тарификация, а так близко пришлось разбираться только сейчас).

Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос.
Филиал организации прекращает свое существование, но все рабочие места сохраняются. Как оформить это изменение в кадровом делопроизводстве?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
26.04. издаем приказ об увольнении работника 04.05. по п.6 ст.42 (неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание).
27.04. направляем приказ по электронной почте работнику для ознакомления (структурное подразделение находится в другом городе).
28.09. работник уходит на больничный. Приказ он видел, но сказал, что распишется в нем как только выйдет из больничного.
29.04. работник прислал нам копию больничного, где указано, что окончание больничного 04.05. и есть вариант, что больничный будет продлён.
Что нам делать с датой увольнения работника и ознакомлениемего с приказом?
Может, есть какие примеры внесения изменений в приказ по дате увольнения? Ведь увольнять по этому основанию в период больничного законодательство нам запрещает.
Р.s. Профсоюз был уведомлен 18.04.

Буду очень благодарна за помощь. Всё перерыли ничего по этому поводу дельного не нашли.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
Руководителю ДКУП вышестоящей организацией в контракт внесён ряд дополнительных основания для снижения премии.
Можно ли включить эти основания в контракты его заместителей и руководителей подразделений путем подписания дополнительного соглашения к их контрактам. И если да, то будут ли считаться данные изменения СУТ?

Добрый день! В связи с появлением биометрических документов нанимателю нужно установить считыватель id карт. Кто-то уже сталкивался с этим? У меня человек пришел устраиваться на работу и у него ВНЖ в виде idкарты. Кем выдан документ, прописка, местро рождения... все указано в виде кодов. И есть ли какие-то сроки обязательной установки таких считывателей?

Здравствуйте всем!
Заказчик хочет расторгнуть договор подряда с подрядчиком, так как подрядчик не выполняет работу. Договор был заключен на 2 месяца, проработав меньше месяца, подрядчик перестал появляться на работе, понятное дело что это договор подряда, и как и когда подрядчик выполняет работу его дело, но так как у нас сроки, мы все же уточнили, намерен ли он работать далее, на что Подрядчик ответил, что он не хочет работать у нас, и вообще уже нашел работу, на предложение расторгнуть договор по соглашению сторон, он сказал, что времени приезжать расторгать договор у него нет, и находится он в другой области, и сказал, чтобы мы расторгли с ним договор в одностороннем порядке. Может кто-то сможет подсказать, как правильно это сделать, и может есть у кого-то образец данного соглашения? Спасибо.

Доброго дня! Вопрос у меня, может, и несложный, но спор на предприятии об этом возник. В должностной инструкции бухгалтера (Смирнова С.Л.) четко прописано с указанием фамилии коллеги (бухгалтер Сенько М.Н.), чьи обязанности Смирнова С.Л. исполняет на период отсутствия работника (в данном случае - Сенько М.Н.) Тем не менее, когда Сенько М.Н. отсутствовала длительной период времени (листок временной нетрудоспособности), руководитель потребовал установить доплату Смирновой С.Л. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Сенько М.Н.). Правомочна ли будет такая доплата и на какой документ можно сослаться, чтобы эту доплату не производить? Спасибо!

Внимание, коллеги!
Изменились сроки подачи ПУ-2 с 01.04.2022.
https://normativka.by/lib/news/49646

Цитата:

с 1 апреля 2022 года сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 предоставляются:

при приеме на работу – не позднее 5 календарных дней со дня приема;
при увольнении с работы – не позднее дня увольнения.

При изменении только реквизитов раздела 2 «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего» сроки предоставления информации остаются прежними - один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Указанные изменения распространяются на трудовые отношения, возникшие либо прекращенные с 1 апреля 2022 года.

Расскажите кто как считает за отработанный рабочий год и не отработанный (пропорционально). Примеры если можно. Высчитывают среднее число дней по месяцу, как при расчете основного отпуска по статье 177??
Пример 1. компенсация 7 дней к отпуску. Работник отработал во вредных условиях труда 217 рабочих дней. В году 365 дней. 217 / 365 * 7 = 4 к.д.
Пример 2. 2 условия труда - 1 условие 7 дней к отпуску (отработано 120 дней во вр.усл. труда), 2 условие - 14 дней (отработано 200 дней во вр.усл. труда). В году 365 дней. 120 / 365 * 7 + 200 / 365 * 14 = 2,3 + 7,7 = 10 к.д.
Пример 3. 7 дней к отпуску. Работник отработал 7 месяцев (155 рабочих дней во вр. усл. труда). В году 365 дней. 155 / 365 * 7 = 3 дня

Выслушаю ваши замечания.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я так понимаю, что оплата труда инвалидов I и II группы производится в таком же размере, как и оплата работников при полной продолжительности рабочего времен, а вот у инвалидов III группы какая оплата, чем руководствоваться??? Вот у нам пришло заключение мрэк работнику дали 3 группу с неполным рабочим днем на 2 часа и все на этом.
И еще один вопрос, больничный у работника закрыт 18 февраля, он вышел на работу, а заключение мрэк пришло 24 февраля, я же ему и устанавливаю приказом 6 часовой день с 24 февраля, верно????