Доброе утро. Такой вопрос, задумалась на будущее)) в номенклатуре дел есть несколько позиций которые в будущем году не будут актуальны, т.е. их надо сдать в архив, они идет в середине перечня, если мне их исключить, то как быть с последующей нумерацией папок которые переходящие и берут свое начало еще с 2004 г.? Например: 02-06/17 Графики работ, 02-07/04 журнал учета личных дел, исключить надо графики и как в 2019 г. ставить тогда журнал учета? 02-06/04, но он всегда был 07 (на нем так прописано) и пострадает последующая регистрации других документов..... совсем запуталась... если кто-то с таким сталкивался, подскажите как быть пожалуйста, и удачного всем дня) Спасибо) Жду!

SOS! Уважаемые коллеги! Подскажите, будет ли считаться действительным договор о коллективной бригадной ответственности, если с момента его заключения произошла смена бригадира, но данный договор не был перезаключен? сейчас стал вопрос о привлечении членов бригады к материальной ответственности..

Добрый всем день. Работаю в бюджетной организации главным бухгалтером. Основная масса работников - гос.служащие. С недавнего времени главный бухгалтер не является работником аппарата управления, а обслуживающим персоналом. Вопрос первый. Возможно ли замещение мною или возложение на меня обязанностей госслужащего при его временном отсутствии? Вопрос второй. В нашем отделе существуют дежурства в выходные и праздничные дни. Они связаны с составлением и предоставлением оперативной отчетности вышестоящим органам. Должность специалиста по оперативной отчетности также относится к государственной. Суть вопроса та же. Правомерно ли допускать меня к такой работе? Спасибо.

Доброго дня!!
Подскажите пожалуйста, может кто делал и поделится мыслями как правильно составить протокол собрания участников.
Ситуация такая: ООО получило определение суда о присуждение бывшей супруги участника ООО доли в размере 20%.
Супруга становится участником ООО не собирается.
В силу

Здравствуйте, коллеги. Столкнулась с вопросом: Работник хочет забрать компенсацию за старый рабочий год, в котором отгулял 18 к.дней одной частью, осталось 12 к.дней. На мое предложение отгулять 3 к.дня отпуска и за 9 к.дней забрать компенсацию, вышестоящие кадровики отказались, сославшись на то, что 21 к.день должен быть отгулен как одна часть, а не разбит на части. Только в таком случае может быть оформлена компенсация. Правомерен ли такой подход? Заранее спасибо откликнувшимся.

Добрый день!

Есть сотрудник, гражданин РФ, работает в Беларуси по трудовому договору. Он возвращается в Россию, но при этом продолжит выполнять удаленно на неполной занятости некоторые обязанности. Возможно ли с ним заключить договор по совместительству как с надомником? Что смущает:
- может ли он быть надомником в России? Или обязательно должен быть указан адрес проживания в Беларуси? Или вообще не указывается, где именно он по факту работает?
- нужен ли договор совместителя? или можно сделать как по основному месту работы на неполную занятость, например 2 часа каждый день? Основное место работы у работника будет в России.

Спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста нужно ли вести индивидуальному предпринимателю кассовую книгу и книгу кассира. Деятельность - услуги, есть кассовый аппарат, есть наемный работник. ИП на едином налоге + УСН.

Здравствуйте. Может у кого-то есть номенклатура дел для индивидуального предпринимателя (услуги) с 1 наемным работником. Поделитесь пожалуйста. elena120409@mail.ru

Допускается ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период его нахождения в трудовом отпуске? Объяснительная от работника получена и возможность ознакомить его с приказом тоже имеется.

Допускается ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период его нахождения в трудовом отпуске? Объяснительная от работника получена и возможность ознакомить его с приказом тоже имеется.