Темы без ответов(1785)
|
|||
Доброго!
Немного запуталась, может кто пояснит. Есть товарищество собственников. Собственники НЕЖИЛЫХ помещений имеют задолженность по коммунальным и дополнительным платежам, могу ли я их получить исполнительную надпись? На основании какого пункта Указа 366? Указ 366 предусматривает: задолженности по плате за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ) и плате за пользование жилым помещением, пени в связи с такой задолженностью (абз. 10 ч. 1 п. 1 Указа N 366); НО у меня ведь нежилые помещения!!! Я так понимаю по данному основанию не могу? задолженности по оплате потребленной электрической энергии, воды, тепловой энергии, газа, образовавшейся при использовании нежилых помещений, зданий, неустойки (штрафа, пени) в связи с такой задолженностью, если ее уплата предусмотрена законодательством или договором (абз. 25 ч. 1 п. 1 Указа N 366) - а только вот по этому основанию? А дополнительные услуги через суд? Может кто взыскивал подскажет. Спасибо |
|||
|
|
|||
Добрый день! К нам присоединили предприятие. Может есть у кого приказ по предприятию по мероприятиям при присоединении другого предприятия, что кому сделать надо: оформить трудовые отношения и кадровую документацию, внести изменения в устав, внести изменения в штатное расписание, больше интересует, что нужно сделать бухгалтерии. Поделитесь, пожалуйста. Спасибо!
|
|||
|
|
|||
У нас все приказы в одном деле
Решила разобраться Помогите разобраться с некоторыми документами и в какое дело их подшивать Приказы: 1.о прохождении стажировки (по охране труда по определенной профессии) 2.о допуске к сам.раб (после прохождения вышеуказанной стажировки) 3.о принятии мер (т.е. если просто выговор то 3 года, а если наложение дисциплинарного + снижение к-л надбавки, то какой срок?) 4. об организации инд.обучения (повышение разряда, на предприятии) 5. о создании комиссии а)по виз.осм.зданий, б)эк, в)по подтверждению группы по электробезопасности персоналу, г)по проверке содержания драгов в тмц 6. о назначении ответственных а)за пб при выполнении работ на к-л объекте, б)за эксплуатацию оборудования, в)за безопасное производство погрузочных работ, г)за тепловое хоз-во,д) за выполнение доп.объема работ+установление доплаты за доп.объем работ 7. об инвентаризации и передаче мат.ц. после увольнения работника 8. о практике на предприятии 9. об ограничении видов работ ... ![]() |
|||
|
|
|||
Такая ситуация: устроилась в организацию в Минске, в договоре указано, что заменяю сотрудника в декретном отпуске. Проработала несколько месяцев, теперь планирую переехать в поселок (18км от Минска) и искать работу там, поблизости. Увольнять по соглашению сторон не хотят, говорят, жди замену. А сколько ждать - неизвестно, две недели или год. Декретница выйдет примерно через 2 года. Живу на съемной квартире, плачу много, поэтому решила переехать "на дачу", чтобы экономить. Есть ли какие то варианты досрочного расторжения договора? По-хорошему отпускать не хотят
|
|||
|
|
|||
Добрый день! Подскажите, должно ли учреждение образования выдавать табель посещаемости обучения нашим работником? Наш работник направлен на повышение квалификации с 10.05.2022 по 20.05.2022 - в табеле работнику в нашей организации поставили на субботу учебу а на Вс-выходной, но я то в кадрах по факту нигде не вижу был ли он в субботу на учебе, у меня только информация с ... по ....
|
|||
|
|
|||
Интересует такой вопрос. Доплату к зарплате медицинскому работнику какие действия (кроме того, что нужно взять с работника заявление на доплату)? Как рассчитать правильно стаж? Входил ли в профессиональный стаж работа в частных мед.центрах?
|
|||
|
|
|||
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как разобраться, приняли на работу артиста духового оркестра без категории по 5 разряду, присвоили вторую категорию, и какой разряд должен быть по второй категории??? (образование среднее специальное). У нас работники культуры по тарификации с 4 по 10 разряд. Можем ли с присвоение второй категории, имеющему среднее специальное образование установить 7 разряд? Спасибо.
Как и чем руководствоваться в данном диапазоне разрядов. (извините за такие вопросы, два года уже как новая тарификация, а так близко пришлось разбираться только сейчас). |
|||
|
|
|||
Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос.
Филиал организации прекращает свое существование, но все рабочие места сохраняются. Как оформить это изменение в кадровом делопроизводстве? |
|||
|
|
|||
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
26.04. издаем приказ об увольнении работника 04.05. по п.6 ст.42 (неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание). 27.04. направляем приказ по электронной почте работнику для ознакомления (структурное подразделение находится в другом городе). 28.09. работник уходит на больничный. Приказ он видел, но сказал, что распишется в нем как только выйдет из больничного. 29.04. работник прислал нам копию больничного, где указано, что окончание больничного 04.05. и есть вариант, что больничный будет продлён. Что нам делать с датой увольнения работника и ознакомлениемего с приказом? Может, есть какие примеры внесения изменений в приказ по дате увольнения? Ведь увольнять по этому основанию в период больничного законодательство нам запрещает. Р.s. Профсоюз был уведомлен 18.04. Буду очень благодарна за помощь. Всё перерыли ничего по этому поводу дельного не нашли. |
|||
|
|
|||
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
Руководителю ДКУП вышестоящей организацией в контракт внесён ряд дополнительных основания для снижения премии. Можно ли включить эти основания в контракты его заместителей и руководителей подразделений путем подписания дополнительного соглашения к их контрактам. И если да, то будут ли считаться данные изменения СУТ? |
|||
|