Доброго!
Немного запуталась, может кто пояснит. Есть товарищество собственников. Собственники НЕЖИЛЫХ помещений имеют задолженность по коммунальным и дополнительным платежам, могу ли я их получить исполнительную надпись? На основании какого пункта Указа 366?

Указ 366 предусматривает:
задолженности по плате за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ) и плате за пользование жилым помещением, пени в связи с такой задолженностью (абз. 10 ч. 1 п. 1 Указа N 366);
НО у меня ведь нежилые помещения!!! Я так понимаю по данному основанию не могу?

задолженности по оплате потребленной электрической энергии, воды, тепловой энергии, газа, образовавшейся при использовании нежилых помещений, зданий, неустойки (штрафа, пени) в связи с такой задолженностью, если ее уплата предусмотрена законодательством или договором (абз. 25 ч. 1 п. 1 Указа N 366) - а только вот по этому основанию?
А дополнительные услуги через суд?
Может кто взыскивал подскажет.
Спасибо

Добрый день! К нам присоединили предприятие. Может есть у кого приказ по предприятию по мероприятиям при присоединении другого предприятия, что кому сделать надо: оформить трудовые отношения и кадровую документацию, внести изменения в устав, внести изменения в штатное расписание, больше интересует, что нужно сделать бухгалтерии. Поделитесь, пожалуйста. Спасибо!

У нас все приказы в одном деле
Решила разобраться
Помогите разобраться с некоторыми документами и в какое дело их подшивать
Приказы:
1.о прохождении стажировки (по охране труда по определенной профессии)
2.о допуске к сам.раб (после прохождения вышеуказанной стажировки)
3.о принятии мер (т.е. если просто выговор то 3 года, а если наложение дисциплинарного + снижение к-л надбавки, то какой срок?)
4. об организации инд.обучения (повышение разряда, на предприятии)
5. о создании комиссии а)по виз.осм.зданий, б)эк, в)по подтверждению группы по электробезопасности персоналу, г)по проверке содержания драгов в тмц
6. о назначении ответственных а)за пб при выполнении работ на к-л объекте, б)за эксплуатацию оборудования, в)за безопасное производство погрузочных работ, г)за тепловое хоз-во,д) за выполнение доп.объема работ+установление доплаты за доп.объем работ
7. об инвентаризации и передаче мат.ц. после увольнения работника
8. о практике на предприятии
9. об ограничении видов работ ...

Такая ситуация: устроилась в организацию в Минске, в договоре указано, что заменяю сотрудника в декретном отпуске. Проработала несколько месяцев, теперь планирую переехать в поселок (18км от Минска) и искать работу там, поблизости. Увольнять по соглашению сторон не хотят, говорят, жди замену. А сколько ждать - неизвестно, две недели или год. Декретница выйдет примерно через 2 года. Живу на съемной квартире, плачу много, поэтому решила переехать "на дачу", чтобы экономить. Есть ли какие то варианты досрочного расторжения договора? По-хорошему отпускать не хотят

Добрый день! Подскажите, должно ли учреждение образования выдавать табель посещаемости обучения нашим работником? Наш работник направлен на повышение квалификации с 10.05.2022 по 20.05.2022 - в табеле работнику в нашей организации поставили на субботу учебу а на Вс-выходной, но я то в кадрах по факту нигде не вижу был ли он в субботу на учебе, у меня только информация с ... по ....

Интересует такой вопрос. Доплату к зарплате медицинскому работнику какие действия (кроме того, что нужно взять с работника заявление на доплату)? Как рассчитать правильно стаж? Входил ли в профессиональный стаж работа в частных мед.центрах?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как разобраться, приняли на работу артиста духового оркестра без категории по 5 разряду, присвоили вторую категорию, и какой разряд должен быть по второй категории??? (образование среднее специальное). У нас работники культуры по тарификации с 4 по 10 разряд. Можем ли с присвоение второй категории, имеющему среднее специальное образование установить 7 разряд? Спасибо.
Как и чем руководствоваться в данном диапазоне разрядов.
(извините за такие вопросы, два года уже как новая тарификация, а так близко пришлось разбираться только сейчас).

Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос.
Филиал организации прекращает свое существование, но все рабочие места сохраняются. Как оформить это изменение в кадровом делопроизводстве?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
26.04. издаем приказ об увольнении работника 04.05. по п.6 ст.42 (неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание).
27.04. направляем приказ по электронной почте работнику для ознакомления (структурное подразделение находится в другом городе).
28.09. работник уходит на больничный. Приказ он видел, но сказал, что распишется в нем как только выйдет из больничного.
29.04. работник прислал нам копию больничного, где указано, что окончание больничного 04.05. и есть вариант, что больничный будет продлён.
Что нам делать с датой увольнения работника и ознакомлениемего с приказом?
Может, есть какие примеры внесения изменений в приказ по дате увольнения? Ведь увольнять по этому основанию в период больничного законодательство нам запрещает.
Р.s. Профсоюз был уведомлен 18.04.

Буду очень благодарна за помощь. Всё перерыли ничего по этому поводу дельного не нашли.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
Руководителю ДКУП вышестоящей организацией в контракт внесён ряд дополнительных основания для снижения премии.
Можно ли включить эти основания в контракты его заместителей и руководителей подразделений путем подписания дополнительного соглашения к их контрактам. И если да, то будут ли считаться данные изменения СУТ?