Добрый день
Необходимо внести в номенклатуру дел дело "журнал регистрации заявлений о предоставлении безналичной жилищной субсидии и прекращении (возобновлении) предоставления безналичной жилищной субсидии", но в перечне типовых документов для всех органов нет ничего схожего. Помогите пожалуйста определить срок хранения и п.НПА, на который можно сослаться

Добрый день! Подскажите пожалуйста. может у кого-то есть Положение об отделе закупок в бюджетной организации?

В соответствии с частью второй подпункта 11.1 пункта 11 Нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.07.1999 N 94 на основе договора с другими организациями может быть создана общая для нескольких родственных по направлениям деятельности предприятий служба охраны труда.
Кому-то удавалось такое на практике? Если да, то как оформлялось?
Спасибо.

Добрый вечер уважаемые форумчане, пришла на работу в новую организацию и выполняя проверку наткнулась на бумагу из уголовно-исполнительной инспекции с указанием что работнику энное время нельзя занимать должности связанные с выполнением административно-хозяйственной и организационно-распорядительной деятельностью. Отсюда вопрос, включается ли данное извещение и копия протокола в личное дело сотрудника, или хранится отдельно? И вообще, сколько срок хранения этих неприятных бумажек?

Добрый день! Ситуация такая, есть обязанное лицо, была устроенна на работу, только потом стало известно, что она обязанная, т.к. стали поступать исполнительные листы. ЕЕ перевели из одного филиала в другой, в рамках одной организации ОАО, при переводе с ней заключили КОНТРАКТ, поработав пару месяцев ушла в декрет. Сейчас я устроилась в отдел кадров и ответственна за это обязанное лицо, вопрос стоит в том, что ее надо перевести на ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, что необходимо сделать? Уведомить ее об истечении контракта и переводе на трудовой договор, прописать изменение существенных условий труда, т.к. за контрактность +40% или это должно быть отдельное уведомление. Отпуск 24 дня или 7, она трудоустроенна была сама, не по постановлению, но взыскивают деньги на основании исполнительных листов.

Входит ли в стаж работы за выслугу лет период работы, когда было совмещение?
Основная работа по трудовому договору - палатная медсестра отделения недоношенных и травмированных детей стационара ;
Профессия по совмещению - санитарка-уборщица (палатная).
А также могла ли в данном случае предоставляться возможность работы по совмещению, без проведенной аттестации рабочего места по основной работе и совмещению?

ЗАО "Санитарная оборона" (производство антисептиков и дезсредств) приглашает на работу контролера КПП, укладчиков-упаковщиков, дозировщиков, аппаратчиков.
Предприятие находится в пос. Гатово (Минский р-н), доставка транспортом компании от станций метро Каменная Горка, Восток, Могилёвская (бесплатная для работников). Вакансии доступны для соискателей с инвалидностью.
Тел. +375447221306, Тамара Александровна.

Принято решение о сокращении работницы (4 детей), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком по 23.09.2021. Увольнение будет 24.09.2021. Необходимо вручить уведомление. Но, по имеющейся у меня информации, вручение уведомления в период нахождения в отпуске судом может быть воспринято, как нарушение, и соответственно увольнение будет незаконно, и придётся процедуру начинать заново.
В трудовом кодексе я запрета на вручение уведомления во время отпуска, в том числе и во время отпуска по уходу за ребёнком, не нашел.
Вопрос: Будет ли правомерным вручение уведомления о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. В начале 2012 года подал в собес документы из отдела кадров предприятия для расчёта пенсии и продолжил работать далее. Согласно аттестации рабочих мест список 1, код профессии 13673.
Получал (частично) льготную пенсию и продолжал работать до 31 мая 2021 года. Уволен 31 мая 2021 года в связи с истечением действия контракта. Предоставил документы в собес о прекращении трудовой деятельности для начисления полной пенсии. Насчитали пенсию значительно меньше чем тем кто работал вместе со мной. Работали в одной бригаде. Возраст примерно у всех одинаковый(плюс-минус год). Оформляли пенсии по достижении 20 лет льготного стажа. Зарплата у меня была даже выше чем у коллег(трудовые разряды разные). Разница лишь в том что мы проживаем в разных городах.
В собесе сказали что всё насчитано верно.
Куда обратиться для проверки рассчёта(перерасчёта) начисленной пенсии и какие документы для этого надо?

Спасибо.

Добрый день!
Подскажите, можно ли одним приказом утвердить состав комиссии без фамилий, где ознакамливаться будут те, на кого эти обязанности будут перекладываться?

На работе прошлым сотрудником был составлен такой приказ. Выглядит это примерно вот так:
В целях совершенствования документооборота торговых объектов при постоянном чередовании работников в графиках сменности
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. СОздать с .... постоянно действующие комиссии в каждом магазине предприятия в следующем составе:
- председатель комиссии - заведующий магазином;
- члены комиссии - заместитель зав.магазином; продавец.
2. Председателям комиссиий определять членов комиссии с учетом графика сменности и наивысшего разряда продаца
и тд...

На обороте подписались те, кто несет ответственность...