В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1739)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенУМНИЧКА 25 января 2021, 15:31
Коллеги, здравствуйте!
Не сталкивалась. помогите разобраться: сокращаем службу, состоящую из 3 человек. По двум рабтникам мне все понятно.
Третий работник - основной, находится в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее ставке - второй работник - временнй - находящися в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сейчас второй временный работник. вопрос: при сокращении штата, с временными работниками мы можем расстаться по истечении срока действия трудового договора?
Или под выодное пособие попадают и временные работники?
Основного работника по выходу из соцотпуска по уходу за ребенком планируем перевести в другой отдел (с ее согласия).
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенShine 23 января 2021, 22:14
Помогите, пожалуйста, можно инструкцию по ведению трудовых книжек сбросить
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmarinus_sea2 8 января 2021, 21:06
Здравствуйте. У юрлица есть несколько торговых объектов. С разными адресами. Расположены в пределах 600 м друг от друга. Можно ли принять уборщицу на ставку, где она будет убирать сразу два торговых объекта? И что указать в трудовом договоре: принимается в магазин1 и магазин2 организации уборщиком помещений? И как вести график в таком случае?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Штатное расписание и зарплата Автор: Статус неизвестенБухГалка 29 декабря 2020, 21:42
Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. ЧУП, курсы иностранных языков. Преподаватель на контракте. Обучала две группы учащихся. На данный момент, группы закончили обучение и новых в ближайшее время не предвидится ей набрать (или она сама их брать не хочет) .
1.Как поступить с преподавателем (с оплатой труда) если у неё теперь нет рабочих часов? (оплата за фактически проведенные часы прописано в договоре).
2.Как на неё вести табель? Проставлять как все выходные дни, пока она у нас числится и нет групп для обучения?
3.Стоит ли 'держать' такого преподавателя на случай 'а вось наберётся для неё группа'?
4. Может нужно (или можно) её уволить?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенShine 29 декабря 2020, 9:58
можно ли установить контролерам-кассирам смену с 8.00 до 21.00 с двумя обеденными перерывами по 0,5 часа и продолжительностью рабочей смены 12 часов в сутки? Учетный период полгода
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенShine 28 декабря 2020, 19:33
можно ли установить контролерам-кассирам смену с 8.00 до 21.00 с двумя обеденными перерывами по 0,5 часа и продолжительностью рабочей смены 12 часов в сутки?

Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 781 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация: + 0 −
Редактировать сообщение Удалить сообщение
#110[562502] 28 декабря 2020, 10:02 Цитировать Пожаловаться
при суммированном учете с учетным периодом полгода
Свиток
Цитата:
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNatala 3 декабря 2020, 8:51
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, подруга беременна, очень тяжело протекает беременность, часто то на больничном то надо просто соблюдать покой а больничный больше не хотят давать, врачи говорят бери за свой счет. На работе очень недовольны сложившейся ситуацией, предупредили что переведут ее на 0,5 ставки. Как я понимаю ей это же уже не принципиально? Все равно сейчас она на больничном, потом возьмет за свой счет т.к. просто не может работать (она мерчендайзер), потом если все нормально может поработать потом возьмет трудовой отпуск и пойдет на б/л по БиР где-то примерно в феврале. Так вот я не знаю - во-первых если она сейчас откажется от перевода - ее уволят? а если согласится - это повлияет на размер пособия по БиР? я так понимаю что если она уже до б/л по БиР не будет работать то и на размер пособия этот перевод на 0,5 не повлияет?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенzavod 30 ноября 2020, 14:03
Добрый день! у нас у организации есть производственный участок в другом городе, но там цеха и админ здание ОПИ продало за долги, наниматель теперь хочет переместить производство к себе на юр адрес в другой город. Возможно ли это вообще, и как быть с работниками этого участка
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенpipi88 30 ноября 2020, 13:58
Здравствуйте, есть должник, который должен сумму по договору строительного подряда, он предлагает взять в счет погашения долга материалы которые у него имеются на складе, по договору поставки...Возможно ли в договоре поставки прописать условия оплаты: Оплата покупателем производится в счет выполненных ранее им работ для продавца по договорам субподряда???
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенShine 28 ноября 2020, 20:51
Помогите, пожалуйста, как правильно осуществить размещение вакансий на сайте службы занятости, Если есть ЭЦП
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (174) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как часто читаете книги по HR-тематике?





Возникало ли у вас желание написать книгу по HR-тематике?




Какая может быть основная польза в том, чтобы стать автором книги?





Что вас останавливает от написания книги?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 131 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники