В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1450)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенfw41 20 февраля 2017, 13:10
Добрый день. Суть дела такая, работаю в организации по контракту при этом в этой же организации выполнял работы вне рабочее время по договору подряда. Директор решил расторгнуть договор подряда и сделать рабочий день со смещением рабочего времени на несколько часов на один день. При этом каждый раз с меня берут заявление, мол по производственной необходимости я хочу сместить график и отгулять это время в другой день. Получается что я делаю дополнительную работу бесплатно. В должностной инструкции у меня есть пункт ненормированный рабочий день. Как дать понять директору, что я не хочу так работать, имею ли я право не подписывать заявление на смещение рабочего времени? Заявление на увольнение уже писал, на 3 января 2017 года, начальник отдела написал резолюцию, после того как найдут человека уволят, но и замену не ищут. Директор заявление подписал.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенVetero4ek 20 февраля 2017, 11:05
Здравствуйте!
Ситуация: музыкальная школа, середина учебного года. Внезапно умирает учитель (постоянный работник), остаются ученики, заменить которых может только внешний совместитель (с нагрузкой 10 часов). Можно ли дать замену совместителю? Сколько часов? Хоть 6 можно? Экономист не разрешает заменять вакансию, а что делать с детьми? Не отчислять же из школы... Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАгния 16 февраля 2017, 10:32
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если у работника 1 кв. категории бухгалтера, а он работает в должности экономиста, будет ли ему осуществляться доплата за категорию?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Делопроизводство Автор: Статус неизвестенСажа 15 февраля 2017, 17:12
Коллеги, ситуация следующая: когда предприятие было в состоянии зародыша народ регистрировал все приказы без разбору в одном журнале и все было по основной деятельности. Сейчас все наладилось и стало правильно, однако предыдущие несколько лет остались в том же состоянии. В настоящее время документы за старый период стали подшивать. Стал вопрос а что делать с теми приказами у которых все таки срок хранения 3 года, а не постоянно как по ОД? Среди них командировки, направление на повышение квалификации.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенlena7660809 14 февраля 2017, 20:18
Подскажите пожалуйста. Девушка живет в общежитие от работы (не из Минска)выходит замуж за парня из Минска, прописан с мамой в приватизированной 3-комнатной квартире (парень является собственником 1/3 квартиры). Возможно ли заселение в общежитие молодой семьи. или есть нюансы по поводу того, что есть где проживать в данном населенном пункте? Всем спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Охрана труда Автор: Статус неизвестенaleksandra.kunda 12 февраля 2017, 19:04
Здравствуйте, коллеги! Организация только создаётся, и есть необходимость заводить журналы по ОТ (регистрации вводного инструктажа и регистрации инструктажа по ОТ). Главный вопрос: какую дату необходимо писать на титульном листе в графе "начало ведения"? Дату регистрации фирмы или дату назначения директора? И должна ли совпадать дата регистрации фирмы с датой приказа о назначении директора? А то у нас дата регистрации 15 числа, а дата приказа о назначении директора- 17 числа. И параллельно ещё один вопрос: кого записывать в журнал как "лицо проводившее инструктаж"? Проводить-то некому было...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенnatasha1983.stepanova 9 февраля 2017, 21:35
Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться *HELP* .Работник принят 28.08.2012
За период с 28.08.2012 по 27.08.2013 трудовой отпуск использован полностью (56 дней);
С 23.08.2013 по 23.12.2013 работала;
С 24.12.2013 по 28.04.2014 отпуск по БиР;
С 29.04.2014 по 01.03.2017 отпуск по уходу за ребенком;
С 02.03.2017 хочет взять трудовой отпуск.Подскажите,я правильно понимаю, что предоставлять его нужно будет за период с 23.08.2013 по 28.08.2014? Сколько календарных дней? И когда начнется новый рабочий год? *THANSK*
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Делопроизводство Автор: Статус неизвестенромашка 8 февраля 2017, 0:15
Подскажите пожалуйста какие обязанности надо вписать в ДИ казначею в Садоводческом Товариществе. Какие отчеты казначей должен делать, кому подчиняется. Если можно ссылку на нормативные документы.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Обсуждаем вопрос Автор: Статус неизвестенdarya.poznyak.94 6 февраля 2017, 17:00
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если человек встал на учет в центр занятости как безработный, обязан ли он участвовать в оплачиваемых общественных работах в январе. Или обязательным является участие с февраля?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 6 февраля 2017, 15:43
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,может ли уволиться молодой специалист, в следующей ситуации. Он отучился по целевому направлению. Организация за него ничего не платила. Отработал 2 года, а по договору нужно 3. Нужно ли ему выплачивать при увольнении за обучение?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (145) »

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Является ли изменение размера компенсации по результатам аттестации изменением существенных условий труда?



Приходилось ли Вам привлекать к ответственности уволенного работника?



Каким образом Ваша организация обеспечивает корпоративную мобильную связь работникам?




Используете ли вы сотрудников компании для поиска кандидатов (реферальный рекрутинг)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 77 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники