В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1653)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmosp1 6 февраля 2019, 9:08
Врач-стоматолог хочет выйти из отпуска по уходу досрочно на 0,5 ставки через день 3 раза в неделю. У врача-стоматолога сокращенный рабочий день 6ч.36мин (33ч. в неделю). Какой продолжительности у нее должен быть рабочий день? Из расчета 6ч.36 мин или 7ч. 42 мин (38,5 час. в неделю)? Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? И положен ли ей дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Рабочее место врача-стоматолога аттестовано.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Обсуждаем вопрос Автор: Статус неизвестенolga-335 4 февраля 2019, 17:16

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]
[фото не показано]
Цитата:
Добрый день, уважаемые пользователи сайта. На одной организации наткнулась на такой приказ и контракт, мне сказали, что я придираюсь. Как вы считаете, хочу услышать Ваши коментарии.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Вакансии/резюме Автор: Статус неизвестенКошка 1 февраля 2019, 9:40
Ищу работу по должности специалиста по кадрам (возможно совмещение с должностью секретаря, помощника главного бухгалтера). Опыт работы в кадрах 13 лет.
Последние 4 года работаю ведущим специалистом по кадрам и секретарём (по совместительству) в бухгалтерской аутсорсинговой организации. На обслуживании юрлица разных видов деятельности - от розницы до строительства. Общий штат работников обслуживаемых организаций порядка 120 чел.
Должностные обязанности:
1. Ведущий специалист по кадрам (основное место работы):
Ведение кадровой работы организации-нанимателя и клиентов согласно заключенным договорам:
1.1. Консультации клиентов по возникающим у них вопросам трудового права и кадрового делопроизводства;
1.2. Организация кадрового учета "с нуля";
1.3. Разработка должностных инструкций, рабочих инструкций, локальных НПА;
1.4. Полный цикл кадрового делопроизводства (от приема до увольнения, включая вопросы увольнения в качестве дисциплинарного взыскания);
1.5. ПУ-1, 2, 3;
1.6. 4 ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенShine 29 января 2019, 17:59
Подскажите, пожалуйста, быстрые недорогие курсы 1С кадры в Минске?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенklm.fin 28 января 2019, 21:56
Добрый день уважаемые коллеги! Прошу помощи. Необходимо разработать положение о премировании работников отдела маркетинга за перевыполнение плана продаж. Может кто нибудь разрабатывал. Поделитесь пожалуйста.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 23 января 2019, 20:48
Здравствуйте, помогите пожалуйста, может у кого есть образец должностной инструкции бухгалтера по заработной плате?спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАдминистрация 17 января 2019, 14:40
ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!*BRAVO*

Вот и отгремели фейерверки новогодних праздников, полных волшебства и чудес, отзвучала тихая рождественская музыка…
Новый, 2019-й год полноправно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем верстать планы на будущее, ставить задачи, разрабатывать проекты, намечать цели, одним словом, заглядывать вперед, давайте подведем итоги года минувшего – 2018-го.
Сегодня мы, команда ИПС «Нормативка.by», подводим итоги нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by. Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2018 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам полезным советом и просто добрым словом поддержки, делился своими знаниями, навыками и профессиональным ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Вакансии/резюме Автор: Статус неизвестенminsk-olga 17 января 2019, 11:43
Добрый день! Ищу работу специалиста по кадрам, опыт работы 18 лет, знание кадрового учета, 1С, на частичную занятость. Тел.+375297023976 Ольга.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmaly.tihiy 14 января 2019, 17:11
Здравствуйте. В 2015 году я окончил университет и пришел на отработку в организацию по целевому направлению (целевое направление от этой организации). Согласно договору о подготовке молодого специалиста мне нужно было отработать 5 лет. В этой организации я проработал 2,5 года, после чего с их согласия перевелся в другую организацию (работаю в сельском хозяйстве). В университете меня перераспределили и дали направление на новую работу. Срок отработки в направлении - 2.5 года. На новом месте работы со мной заключили контракт сроком на 1 год, который скоро заканчивается (в апреле). На данный момент мне остается отработать 1,5 года. Вопрос заключается в следующем: если я откажусь продлевать контракт, потребуют ли от меня заплатить за оставшееся время отработки? Я обучался по целевому направлению не за счет районного бюджета, а за счет организации, которая в последствии меня отпустила на перераспределение. И имеет ли право наниматель на моем нынешнем месте работы не продлить со мной контракт ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенllluplll 11 января 2019, 13:10
Добрый день. В организации установлено видеонаблюдение и система контроля по электронным пропускам. Как я понял, для того чтобы такие средства были правомерны в организации, необходим ряд изменений в документах, а именно - данные технические средства должны быть внесены в правила внутреннего распорядка дня(о том, что сотрудник обязан пробивать пропуск при пересечении проходной, и время указанное после этого будет являться временем его появления на работе и т.д.), должно быть разработано Положение об применении таких средств на предприятии, и ознакомить сотрудников об этом под подпись? Какими нормативными документами это регулируется? Спасибо. А так же, обязаны ли такие системы иметь разрешения или документы о поверке на факт фиксации времени или что-то похожее. Ведь они будут фиксировать время прихода, и они должны фиксировать его верно. Если в этой системе произойдет сбой на 5 минут, то данные будут не верны.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (166) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники