Врач-стоматолог хочет выйти из отпуска по уходу досрочно на 0,5 ставки через день 3 раза в неделю. У врача-стоматолога сокращенный рабочий день 6ч.36мин (33ч. в неделю). Какой продолжительности у нее должен быть рабочий день? Из расчета 6ч.36 мин или 7ч. 42 мин (38,5 час. в неделю)? Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? И положен ли ей дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Рабочее место врача-стоматолога аттестовано.

Ищу работу по должности специалиста по кадрам (возможно совмещение с должностью секретаря, помощника главного бухгалтера). Опыт работы в кадрах 13 лет.
Последние 4 года работаю ведущим специалистом по кадрам и секретарём (по совместительству) в бухгалтерской аутсорсинговой организации. На обслуживании юрлица разных видов деятельности - от розницы до строительства. Общий штат работников обслуживаемых организаций порядка 120 чел.
Должностные обязанности:
1. Ведущий специалист по кадрам (основное место работы):
Ведение кадровой работы организации-нанимателя и клиентов согласно заключенным договорам:
1.1. Консультации клиентов по возникающим у них вопросам трудового права и кадрового делопроизводства;
1.2. Организация кадрового учета "с нуля";
1.3. Разработка должностных инструкций, рабочих инструкций, локальных НПА;
1.4. Полный цикл кадрового делопроизводства (от приема до увольнения, включая вопросы увольнения в качестве дисциплинарного взыскания);
1.5. ПУ-1, 2, 3;
1.6. 4 ...

Подскажите, пожалуйста, быстрые недорогие курсы 1С кадры в Минске?

Добрый день уважаемые коллеги! Прошу помощи. Необходимо разработать положение о премировании работников отдела маркетинга за перевыполнение плана продаж. Может кто нибудь разрабатывал. Поделитесь пожалуйста.

Здравствуйте, помогите пожалуйста, может у кого есть образец должностной инструкции бухгалтера по заработной плате?спасибо

Добрый день! Ищу работу специалиста по кадрам, опыт работы 18 лет, знание кадрового учета, 1С, на частичную занятость. Тел.+375297023976 Ольга.

Здравствуйте. В 2015 году я окончил университет и пришел на отработку в организацию по целевому направлению (целевое направление от этой организации). Согласно договору о подготовке молодого специалиста мне нужно было отработать 5 лет. В этой организации я проработал 2,5 года, после чего с их согласия перевелся в другую организацию (работаю в сельском хозяйстве). В университете меня перераспределили и дали направление на новую работу. Срок отработки в направлении - 2.5 года. На новом месте работы со мной заключили контракт сроком на 1 год, который скоро заканчивается (в апреле). На данный момент мне остается отработать 1,5 года. Вопрос заключается в следующем: если я откажусь продлевать контракт, потребуют ли от меня заплатить за оставшееся время отработки? Я обучался по целевому направлению не за счет районного бюджета, а за счет организации, которая в последствии меня отпустила на перераспределение. И имеет ли право наниматель на моем нынешнем месте работы не продлить со мной контракт ...

Добрый день. В организации установлено видеонаблюдение и система контроля по электронным пропускам. Как я понял, для того чтобы такие средства были правомерны в организации, необходим ряд изменений в документах, а именно - данные технические средства должны быть внесены в правила внутреннего распорядка дня(о том, что сотрудник обязан пробивать пропуск при пересечении проходной, и время указанное после этого будет являться временем его появления на работе и т.д.), должно быть разработано Положение об применении таких средств на предприятии, и ознакомить сотрудников об этом под подпись? Какими нормативными документами это регулируется? Спасибо. А так же, обязаны ли такие системы иметь разрешения или документы о поверке на факт фиксации времени или что-то похожее. Ведь они будут фиксировать время прихода, и они должны фиксировать его верно. Если в этой системе произойдет сбой на 5 минут, то данные будут не верны.