Здравствуйте. Интересная ситуация приключилась с часами. В один прекрасный день зависли умные часы. Передал их по гарантии продавцу. Через 14 дней пришел их забирать, и увидел интересную картину, грани около экрана были повреждены. Устно попросил устранить данный недостаток, и ушел. Через 14 дней снова пришел за часами, на этот раз картина была еще хуже, из под стекла торчал клей). В этот раз я попросил составить акт передачи с указаниями повреждений, которые они причинили товару. Дело было 28 марта, как я понимаю 14 дней будет сегодня. Завтра нужно писать им требование о замене поврежденного товара на новый. Как правильно его составить? Или может я что-то не правильно делаю, кроме того
, что первый раз устно их попросил об устранении повреждений. Как лучше поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Такой вопрос. Я закончила колледж, у меня среднее-специальное образование. Профессия бухгалтер. Опыта работы нету. Какая у меня квалификация и какой разряд? В дипломе просто прописано бухгалтер и больше ничего.

Добрый день. Подскажите пж-ста, если в приказе о командировке директор возлагает на сотрудника обязанность по замещению себя любимого, нужно ли издавать ещё и приказ по личному составу (с буквой К) О замещении директора на время его командировки? Какими НПА это регламентируется? Спасибо огромное!

Помогите разобраться. При подачу сведений ПУ2 при продолжении трудовых отношений у нового нанимателя мы подаем в сведениях об увольнении дату предшествующую продолжению трудовых отношений. А какой приказ указывать, если приказа об увольнении как такового нет? Только приказ о продолжении трудовых отношений. Но его указываем в сведениях о приеме.

Присоединили к другому предприятию .Территориально по разным адресам находимся. Можно ли, чтобы один кадровик оставался на производстве по другому адресу и занимался отпусками работающих там сотрудников. То есть присвоить индексы. Например у нас -л/а, а у них л/т. Например 1-л/а, 2- л/т Или такое невозможно? Мы же не филиалы, а одно предприятие теперь.

Нас присоединяют к другому предприятию? Как продолжать вести книгу учета движения трудовых книжек? Очень нужна информация!

Коллеги, здравствуйте!
Не сталкивалась. помогите разобраться: сокращаем службу, состоящую из 3 человек. По двум рабтникам мне все понятно.
Третий работник - основной, находится в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее ставке - второй работник - временнй - находящися в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сейчас второй временный работник. вопрос: при сокращении штата, с временными работниками мы можем расстаться по истечении срока действия трудового договора?
Или под выодное пособие попадают и временные работники?
Основного работника по выходу из соцотпуска по уходу за ребенком планируем перевести в другой отдел (с ее согласия).

Здравствуйте. У юрлица есть несколько торговых объектов. С разными адресами. Расположены в пределах 600 м друг от друга. Можно ли принять уборщицу на ставку, где она будет убирать сразу два торговых объекта? И что указать в трудовом договоре: принимается в магазин1 и магазин2 организации уборщиком помещений? И как вести график в таком случае?

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. ЧУП, курсы иностранных языков. Преподаватель на контракте. Обучала две группы учащихся. На данный момент, группы закончили обучение и новых в ближайшее время не предвидится ей набрать (или она сама их брать не хочет) .
1.Как поступить с преподавателем (с оплатой труда) если у неё теперь нет рабочих часов? (оплата за фактически проведенные часы прописано в договоре).
2.Как на неё вести табель? Проставлять как все выходные дни, пока она у нас числится и нет групп для обучения?
3.Стоит ли 'держать' такого преподавателя на случай 'а вось наберётся для неё группа'?
4. Может нужно (или можно) её уволить?

можно ли установить контролерам-кассирам смену с 8.00 до 21.00 с двумя обеденными перерывами по 0,5 часа и продолжительностью рабочей смены 12 часов в сутки? Учетный период полгода