В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1556)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенnatbrest88 20 февраля 2018, 20:02
Здравствуйте.Хотим принять на работу гражданина наладчиком технологического оборудования 4 разряда (работа связана с наладкой в том числе и деревообрабатывающего оборудования). Однако у претендента нет опыта работы наладчиком, нет профессионального образования по профессии наладчика, есть только общее среднее образование и стаж работы станочником деревообрабатывающего оборудования 4 разряда. профессия станочника была получена на производстве.
Вправе ли мы в создавшейся ситуации принять претендента без образования и стажа работы наладчиком?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенnac-alesya 20 февраля 2018, 12:21
Подскажите, пожалуйста, как правильно должен звучать кадровый приказ об изменении квалификационной категории совместителю, после предоставления им копии приказа о присвоении квалификационной категории с основного места работы?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлина 18 февраля 2018, 16:17
Всем привет!
Помогите пожалуйста.
Я юрист. Была плановая прокурорская проверка.
Нашли нарушения в жилищной комиссии. Приказом - я секретарь, однако, от этой работы я отказалась и не работала в данной комиссии вообще.
Нашли нарушения в закупках. Я только член комиссии и подписываю протокол комиссии. Хотя протокол должен подписывать председатель и секретарь. Нашли нарушения в закупках летом 2016 года. помимо критерия цена предложения для выбора победителя был установлен критерий «соответствие предложения требованиям технического задания - 50%. И это создало условия для коррупции абз. 12 ч. 1 ст. 25 Закона о борьбе с коррупцией. Однако, в данном законе написано: нарушение государственным должностным или приравненным к нему лицом установленного актами законодательства порядка проведения конкурсов, аукционов, процедур закупок; я же не должностное лицо
Сроки. Был акт прокуратуры 12.12.2017, где все нарушения указаны. Затем было представление прокуратура 12.01.18. Депремировала меня приказом ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 1 февраля 2018, 11:12
Добрый день уважаемые форумчане! Ситуация следующая: разгребаю завалы предыдущего юриста. Смотрю личные дела сотрудников и вижу, что у главбуха контракт истек год назад. Что делать? Приказ задним числом о продлении впихнуть не получится, я думаю, да и сердце за такие дела болит. Но как его спустя год трансформировать в ТД, нигде ж этого не написано, тем более отпуски, зп все это делалось как если бы контракт продолжал действовать. Я уже седая от этой компании (тут даже приказы по кадрам не прерывались, а не начинались от года к году - чтобы как-то впихнуть приказ о продлении) *WALL*
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Вакансии/резюме Автор: Статус неизвестенVoiha 28 января 2018, 11:40
Требуется ведущий специалист по кадрам. Полный цикл кадровой работы. Высшее образование обязательно (средний балл не менее 0,7). Опыт работы с большой численностью и обязанными лицами приветствуется.
https://jobs.tut.by/vacancy/24012990?query=специалист%20по%20кадрам
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Делопроизводство Автор: Статус неизвестенSpecialist.kadrov 23 января 2018, 12:15
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие должностные обязанности должны быть прописаны в инструкции, если ревизор проводит проверки только на нашей организации? *WRITE*
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенalena.pav25 22 января 2018, 10:57
Доброе утро! Сотрудник отказывается подписать новую должностную инструкцию, напишите пожалуйста пример акта, в котором будет это зафиксировано
заранее благодарю!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Вакансии/резюме Автор: Статус неизвестенФеникс 17 января 2018, 15:46
Приглашаем на работу бухгалтера. Срочно.
Ссылка на вакансию:
https://praca.by/employer/vacancy/165196/
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенtonic2097 15 января 2018, 9:28
Добрый день! Помогите разобраться, как правильно провести реорганизацию в форме присоединения ЧТУП к ЧТУП в пределах одного собственника? В присоединяемом ЧТУП УСН, а в присоединяющем ОСН, влияет ли это на процедуру? Может, есть алгоритм действий? Буду очень благодарна!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенOlga 7 января 2018, 19:53
Подскажите, пожалуйста, ИП нужно оформить на работу инвалида 2 группы. Вопросы такие:

1. ИП зарегистрирован в Гродн.области. Место работы работника - Минск. Трудовой договор регистрировать и соц.фонд/белгосстрах/подоходный платить нужно в районный соцфонд/белгосстрах/налоговую или по г.Минску?
Нашла, что подоходный налог д. платиться в Минск, остался вопрос в какой бюджет платятся соц.взносы.

2. Оформляем на неполный рабочий день, на 0,25 ставки на 6-ти дневную рабочую неделю, с выходным в понедельник. Норма рабочего времени для инвалидов 2 группы - 35 часовая неделя. Получается в день он должен отработать 35часов/6дней*0,25 = 1 час 46 минут. Так что ли ??? *DONT_KNOW*
Оклад на полную ставку 305,00 руб. Пропорционально отработанному времени на 0,25 ставки получается 76,25 руб. Верно???

3.Вычет по подоходному налогу:
"1.3. в размере 131 белорусского рубля в месяц для следующих категорий плательщиков:
физических лиц - инвалидов I и II группы независимо от причин инвалидности ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники