Коллеги, здравствуйте!
Не сталкивалась. помогите разобраться: сокращаем службу, состоящую из 3 человек. По двум рабтникам мне все понятно.
Третий работник - основной, находится в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее ставке - второй работник - временнй - находящися в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сейчас второй временный работник. вопрос: при сокращении штата, с временными работниками мы можем расстаться по истечении срока действия трудового договора?
Или под выодное пособие попадают и временные работники?
Основного работника по выходу из соцотпуска по уходу за ребенком планируем перевести в другой отдел (с ее согласия).

Помогите, пожалуйста, можно инструкцию по ведению трудовых книжек сбросить

Здравствуйте. У юрлица есть несколько торговых объектов. С разными адресами. Расположены в пределах 600 м друг от друга. Можно ли принять уборщицу на ставку, где она будет убирать сразу два торговых объекта? И что указать в трудовом договоре: принимается в магазин1 и магазин2 организации уборщиком помещений? И как вести график в таком случае?

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. ЧУП, курсы иностранных языков. Преподаватель на контракте. Обучала две группы учащихся. На данный момент, группы закончили обучение и новых в ближайшее время не предвидится ей набрать (или она сама их брать не хочет) .
1.Как поступить с преподавателем (с оплатой труда) если у неё теперь нет рабочих часов? (оплата за фактически проведенные часы прописано в договоре).
2.Как на неё вести табель? Проставлять как все выходные дни, пока она у нас числится и нет групп для обучения?
3.Стоит ли 'держать' такого преподавателя на случай 'а вось наберётся для неё группа'?
4. Может нужно (или можно) её уволить?

можно ли установить контролерам-кассирам смену с 8.00 до 21.00 с двумя обеденными перерывами по 0,5 часа и продолжительностью рабочей смены 12 часов в сутки? Учетный период полгода

можно ли установить контролерам-кассирам смену с 8.00 до 21.00 с двумя обеденными перерывами по 0,5 часа и продолжительностью рабочей смены 12 часов в сутки?

Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 781 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация: + 0 −
Редактировать сообщение Удалить сообщение
#110[562502] 28 декабря 2020, 10:02 Цитировать Пожаловаться
при суммированном учете с учетным периодом полгода

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, подруга беременна, очень тяжело протекает беременность, часто то на больничном то надо просто соблюдать покой а больничный больше не хотят давать, врачи говорят бери за свой счет. На работе очень недовольны сложившейся ситуацией, предупредили что переведут ее на 0,5 ставки. Как я понимаю ей это же уже не принципиально? Все равно сейчас она на больничном, потом возьмет за свой счет т.к. просто не может работать (она мерчендайзер), потом если все нормально может поработать потом возьмет трудовой отпуск и пойдет на б/л по БиР где-то примерно в феврале. Так вот я не знаю - во-первых если она сейчас откажется от перевода - ее уволят? а если согласится - это повлияет на размер пособия по БиР? я так понимаю что если она уже до б/л по БиР не будет работать то и на размер пособия этот перевод на 0,5 не повлияет?

Добрый день! у нас у организации есть производственный участок в другом городе, но там цеха и админ здание ОПИ продало за долги, наниматель теперь хочет переместить производство к себе на юр адрес в другой город. Возможно ли это вообще, и как быть с работниками этого участка

Здравствуйте, есть должник, который должен сумму по договору строительного подряда, он предлагает взять в счет погашения долга материалы которые у него имеются на складе, по договору поставки...Возможно ли в договоре поставки прописать условия оплаты: Оплата покупателем производится в счет выполненных ранее им работ для продавца по договорам субподряда???

Помогите, пожалуйста, как правильно осуществить размещение вакансий на сайте службы занятости, Если есть ЭЦП