В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1785)

Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенОля 15 августа 2022, 13:57
Доброго!
Немного запуталась, может кто пояснит. Есть товарищество собственников. Собственники НЕЖИЛЫХ помещений имеют задолженность по коммунальным и дополнительным платежам, могу ли я их получить исполнительную надпись? На основании какого пункта Указа 366?

Указ 366 предусматривает:
задолженности по плате за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ) и плате за пользование жилым помещением, пени в связи с такой задолженностью (абз. 10 ч. 1 п. 1 Указа N 366);
НО у меня ведь нежилые помещения!!! Я так понимаю по данному основанию не могу?

задолженности по оплате потребленной электрической энергии, воды, тепловой энергии, газа, образовавшейся при использовании нежилых помещений, зданий, неустойки (штрафа, пени) в связи с такой задолженностью, если ее уплата предусмотрена законодательством или договором (абз. 25 ч. 1 п. 1 Указа N 366) - а только вот по этому основанию?
А дополнительные услуги через суд?
Может кто взыскивал подскажет.
Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Делопроизводство Автор: Статус неизвестенalya12121 11 августа 2022, 9:14
Добрый день! К нам присоединили предприятие. Может есть у кого приказ по предприятию по мероприятиям при присоединении другого предприятия, что кому сделать надо: оформить трудовые отношения и кадровую документацию, внести изменения в устав, внести изменения в штатное расписание, больше интересует, что нужно сделать бухгалтерии. Поделитесь, пожалуйста. Спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Делопроизводство Автор: Статус неизвестенvaleriyakashkan 29 июля 2022, 16:06
У нас все приказы в одном деле
Решила разобраться
Помогите разобраться с некоторыми документами и в какое дело их подшивать
Приказы:
1.о прохождении стажировки (по охране труда по определенной профессии)
2.о допуске к сам.раб (после прохождения вышеуказанной стажировки)
3.о принятии мер (т.е. если просто выговор то 3 года, а если наложение дисциплинарного + снижение к-л надбавки, то какой срок?)
4. об организации инд.обучения (повышение разряда, на предприятии)
5. о создании комиссии а)по виз.осм.зданий, б)эк, в)по подтверждению группы по электробезопасности персоналу, г)по проверке содержания драгов в тмц
6. о назначении ответственных а)за пб при выполнении работ на к-л объекте, б)за эксплуатацию оборудования, в)за безопасное производство погрузочных работ, г)за тепловое хоз-во,д) за выполнение доп.объема работ+установление доплаты за доп.объем работ
7. об инвентаризации и передаче мат.ц. после увольнения работника
8. о практике на предприятии
9. об ограничении видов работ ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенsandro5987 11 июля 2022, 11:26
Такая ситуация: устроилась в организацию в Минске, в договоре указано, что заменяю сотрудника в декретном отпуске. Проработала несколько месяцев, теперь планирую переехать в поселок (18км от Минска) и искать работу там, поблизости. Увольнять по соглашению сторон не хотят, говорят, жди замену. А сколько ждать - неизвестно, две недели или год. Декретница выйдет примерно через 2 года. Живу на съемной квартире, плачу много, поэтому решила переехать "на дачу", чтобы экономить. Есть ли какие то варианты досрочного расторжения договора? По-хорошему отпускать не хотят
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенzavod 6 июня 2022, 10:56
Добрый день! Подскажите, должно ли учреждение образования выдавать табель посещаемости обучения нашим работником? Наш работник направлен на повышение квалификации с 10.05.2022 по 20.05.2022 - в табеле работнику в нашей организации поставили на субботу учебу а на Вс-выходной, но я то в кадрах по факту нигде не вижу был ли он в субботу на учебе, у меня только информация с ... по ....
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Пенсионное обеспечение Автор: Статус неизвестенОля 1991 23 мая 2022, 12:10
Интересует такой вопрос. Доплату к зарплате медицинскому работнику какие действия (кроме того, что нужно взять с работника заявление на доплату)? Как рассчитать правильно стаж? Входил ли в профессиональный стаж работа в частных мед.центрах?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестентатьяна 13 мая 2022, 9:01
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как разобраться, приняли на работу артиста духового оркестра без категории по 5 разряду, присвоили вторую категорию, и какой разряд должен быть по второй категории??? (образование среднее специальное). У нас работники культуры по тарификации с 4 по 10 разряд. Можем ли с присвоение второй категории, имеющему среднее специальное образование установить 7 разряд? Спасибо.
Как и чем руководствоваться в данном диапазоне разрядов.
(извините за такие вопросы, два года уже как новая тарификация, а так близко пришлось разбираться только сейчас).
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 6 мая 2022, 17:11
Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос.
Филиал организации прекращает свое существование, но все рабочие места сохраняются. Как оформить это изменение в кадровом делопроизводстве?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЯрынка 2 мая 2022, 11:13
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
26.04. издаем приказ об увольнении работника 04.05. по п.6 ст.42 (неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание).
27.04. направляем приказ по электронной почте работнику для ознакомления (структурное подразделение находится в другом городе).
28.09. работник уходит на больничный. Приказ он видел, но сказал, что распишется в нем как только выйдет из больничного.
29.04. работник прислал нам копию больничного, где указано, что окончание больничного 04.05. и есть вариант, что больничный будет продлён.
Что нам делать с датой увольнения работника и ознакомлениемего с приказом?
Может, есть какие примеры внесения изменений в приказ по дате увольнения? Ведь увольнять по этому основанию в период больничного законодательство нам запрещает.
Р.s. Профсоюз был уведомлен 18.04.

Буду очень благодарна за помощь. Всё перерыли ничего по этому поводу дельного не нашли.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенkrislight 26 апреля 2022, 10:39
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
Руководителю ДКУП вышестоящей организацией в контракт внесён ряд дополнительных основания для снижения премии.
Можно ли включить эти основания в контракты его заместителей и руководителей подразделений путем подписания дополнительного соглашения к их контрактам. И если да, то будут ли считаться данные изменения СУТ?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (179) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники