В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1694)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенtrue 9 декабря 2019, 10:27
Добрый день!
Подскажите, как вы в связи с изменениями с 01.01.2020 будете подтверждать стаж работы в бюджетных организациях? Запросы направлять в учреждение для подтверждения статуса бюджетной организации и периода работы конкретного сотрудника или без запросов?

И как правильно трактовать пункт в разъяснениях Минтруда и соцзащиты "В случае, если за указанный период данными трудовой книжки работника подтверждается стаж работы от 15 лет и выше, подлежащий зачету при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, пересчитывать и документально подтверждать весь стаж не требуется".
С периодом ясно - с даты образования Республики Беларусь.
То есть, если в трудовой книжке работника с даты образования Республики Беларусь стаж работы в бюджетных организациях составляет более 15 лет, то подтверждать его не нужно, а, следовательно, если меньше, то нужно?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенtanyп 5 декабря 2019, 23:31
Здравствуйте. Нахожусь в стадии увольнения из больницы (гос.финансирования.). Получила предложение работы медсестрой в частной стоматологии ( зарегистрированы как частное унитарное предприятие). Будит ли мне засчитываться стаж медицинской сестры, если я соглашусь? Смогу ли работать после в гос учреждениях здравоохранения? Как это скажется на медицинском стаже и категории ( в данный момент у меня вторая)?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Профессия Автор: Статус неизвестенbaranavti 4 декабря 2019, 11:44
Добрый день! Следующий вопрос: обязательно ли следует переименовывать должность "заведующий магазином" в "заведующий торговым объектом"?
Магазины располагаются по всей области, у них нет отдельных р/счетов, т.е. они не являются обособленными подразделениями.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 30 ноября 2019, 14:34
Матери троих детей за счет собственных средств (прибыли) оплачивается один свободный в день неделю. Материнским днем является понедельник. Неделя 40 часовая, выходные сб и вс Как быть, если в понедельник у нее был материнский день, а потом на этой неделе она идет на больничный. Получается, что из-за б-л у нее уже нет пяти раб. дней на неделе и материнский день не положен, но ей он уже был предоставлен. Как правильно должен быть составлен табель? Нужно ли снимать оплату за материнский день.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнна 27 ноября 2019, 14:39
Здравствуйте, вопрос такой: Бюджетная организация к знаменательному событию хочет наградить ценными подарками работников других организаций района. Какая максимальная стоимость ценного подарка в базовых величинах от бюджетной организации может быть?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенwww.kari.by 27 ноября 2019, 8:58
Доброе утро) Кто работает в здравоохранении? такой вопросик. врач была переведена на должность врач (заведующий) т.е. в этой должности меньше года работает ещё. Нужно ли проводить для неё аттестацию? или только спустя год работы в данной должности?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнна 26 ноября 2019, 8:54
Обязательно ли повышать оплату работнику по трудовому договору в связи с повышением МЗП с 01.01.2020, если заработная плата установлена в размере 500 бел.руб.?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенnata_dulskaya 17 ноября 2019, 12:56
Гражданину принадлежит ½ доли на праве собственности на квартиру (по наследству). В квартире кроме гражданина зарегистрированы: бывшая супруга и ее несовершеннолетние дети (двое из них совместные), то есть кроме самого гражданина еще пять человек.
Есть решение о расторжении брака. Согласно справки из расчетного центра 5 этих лиц в квартире остаются зарегистрированным и проживают там. Освободить жилое помещение и сняться с регистрационного учета отказываются. Около года в квартире гражданин не проживает, а данные лица категорически отказываются производить оплату коммунальных услуг (образовалась задолженность порядка 1000 руб.).
Гражданкой (матерью детей), как многодетной матерью, построена квартира, но она по каким-то причинам не осуществляет регистрацию там. Кроме того, у нее имеется возможность проживания у ее матери в этом же городе.
На сегодняшний день подан иск о выселении всех лиц, а также иск о разделе совместного нажитого имущества. Вопросы:
1) Выселят ли их ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Делопроизводство Автор: Статус неизвестенanna 4 ноября 2019, 12:58
здравствуйте! если в учреждении нет архива как самостоятельного структурного подразделения, есть только помещение и ответственное лицо за ведение архива назначенное приказом,как в данном случае ведется прием документов в архив со всего учреждения?? нужно ли составлять отдельный график приема документов в архив как прописано в 143 постановлении, либо достаточно прописать это в приказе?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенapokablag 3 ноября 2019, 19:45
Здравствуйте. Помогите разобраться. Если я ИП, занимаюсь услугами по химчистке мягкой мебели. Мне нужен работник, но не на постоянно, а например на период моего отъезда или же в тот день как у меня не получается. Т.е. я нашел физическое лица, который раньше занимался и умеет чистить мебель. Мне нужно что бы, если условно завтра у меня не получается выехать к человеку на заказ и почистить мебель, что бы выехал он, я ему просто с заказа оплачу 20%. Как это правильно оформить в договоре? И если так например 3-4 раза в месяц необходимо, то какие отчисления я, как ИП, должен уплачивать за него, белгосстрах, фсзн (если человек на основной работе уже работает, а это как подработка). Я работал всегда один и возникла такая проблема, что я бываю в отъезде на неделю или просто не получается и теряю клиента, как правильно на разовую услугу оформить работника? Может сможет кто-то дельным чем помочь.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (170) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас, как у HR-а, грехи?




Какой грех рекрутера считаете самым смертным из перечисленных?







Как бороться с HR-грехами?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники