Доброго. Суть вопроса. Распределение получил в ООО( искал сам ). Необходимо отнести в Университет Подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу.
Заполнить его - нет проблем. Вопрос только с печатью. В ООО ее нет. В Письме к распределению указывали шапку с реквизитами(по форме) и все было хорошо. Как теперь быть тут с этим квитком? Что ставить на М.П ?
Спасибо
И второй вопрос. По договору работаю с февраля, отработка с августа. В договоре профессия скажем "слесарь", а по письму в распределении я "маркетолог". Чем это чревато? Просто перезаключить договор?
П.с ставка минимальная(четверть). Нужны своеты по этим вопросам. СПасибо

Здравствуйте! Молодой специалист, обучавшийся по целевому направлению, должен приступить к работе 16.08. Однако он поступил в высшее учебное заведение на дневную форму обучения на платной основе. Обязан ли он отработать в нашей организации? Можно ли его отпустить учиться и как это документально оформить? Спасибо!

Всем добрый день.
Прошу подсказать в следующей ситуации.
Направили работника на переподготовку в УО. В период переподготовки работник был направлен от УО к нам на практику. По ПВТР у нас, в том числе и у указанного работника, установлена пятидневная рабочая неделя. Работник в период практики был привлечен к работе в выходной день.
Вопрос, в табеле день работы данного работника в выходной день отмечаем как У (учеба) и оплачиваем по среднему или отмечаем как Я (явка, 8 часов) и оплачиваем по ст. 69 ТК РБ.

Доброго дня. Коллеги может есть положение по списанию представительских расходов. Буду весьма признательна.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста нормы введения рабочего зеленого строительства. Спасибо!

Всем доброго дня уважаемые специалисты!
Подскажите на практике, в каком размере от прироста чистой прибыли выплачивается годовой бонус.
Не нужно называть организацию, город и прочее, интересует реально выплачиваемый процент (по законодательству до 10)
Заранее благодарю.

На семинаре разъясняли, что принимать на работу рабочих по записям в трудовой о присвоении разрядов без свидетельства о присвоении таких разрядов нельзя. Но раньше обучали на производстве, документы не выдавали. Как быть в таком случае? Где указано, что без свидетельства по одним записям в трудовой прием на работу невозможен?

Добрый день коллеги, Могу помочь с доступами к сайтам hh и суперджоб, пишите на melis-13@yandex.ru

Добрый день,
Подскажите, в связи с изменением в штате, часть работников была перемещена в территориальное подразделение, а другая часть вошла в центральный аппарат. Имеют ли право в должностных инструкциях перемещенных работников в территориальное подразделение прописывать функции центрального аппарата и подчиненность начальнику подразделения центрального аппарата, если работник числиться в территориальном (подчиненном) подразделении и подчиняется начальнику территориального подразделения? Оплата труда существенная почти в 2 раза больше в центральном аппарате, чем в территориальном. И еще вопрос: имеет ли право негосслужащий заменять госслужащего? спасибо

В организации (опт торговля, строительство, проектирование ) бухслужба состоит из главбуха и бухгалтера. Главный уволился. На его место пригласили аутсорсинговую бухкомпанию. Бухгалтера в планах перевести на должность заместителя главбуха.
У бухгалтера нет профильного образования, есть курсы БНТУ и сертификат главного бухгалтера, выданный ассоциацией профбухгалтеров; опыт работы бухгалтером – 6 лет.
Вопрос: можно ли переводить этого бухгалтера на должность зама главбуха?
И может ли быть такая структура: главбух – аутсорсер, зам главбуха – штатный спец?

Может сумбурно, простите)

Заранее благодарна