Здравствуйте. У нас работает гражданин РФ. Недавно принес повестку в ОВК г. Великие Луки Псковской области. По какой статье его необходимо уволить?

Добрый день, подскажите пожалуйста, мы принимаем артиста духового оркестра, согласно справочнику у него автоматом идёт 2 категория, обязательно ли прописывать в контракте эту категорию, ведь приказ о приеме будет без категории, присвоение категории будет отдельный приказ. Спасибо

Прошу вас помочь в такой ситуации.
Юридический адрес компании ООО “А” - в Минске. В г. Брест работает 10 сотрудников на условиях дистанционного формата работы. Сейчас арендован офис и планируется перевести сотрудников на работу в офис (они согласны, уведомления подписали). Прошу подсказать как оформить в трудовом договоре, штатном расписании и структуре СООО “А” такую ситуацию.
Дополнительно: офис не является филиалом или представительством. Сотрудники хотелось бы, чтобы подчинялись как и ранее руководителю своего структурного подразделения, который физически работает на офисе в г. Минске.

Я вижу два варианта - прошу поправить, если что-то не так:
1) вносим изменения в трудовой договор сотрудников и указываем место работы г. Брест. В ШР новое подразделение не создаем, сотрудники остаются в подчинении того же руководителя и в той же структуре, что и ранее.
Этот вариант для нас предпочтительнее, но меня волнует в нем несколько вопросов: не будет ли каких-то в этом нарушений: например ...

Производственное предприятие частной формы собственности приглашает на работу главного бухгалтера (полная занятость, год закрывать не надо).
Вид деятельности - производство лекарственных средств, изделий медицинского назначения и т.д.
Предприятие находится в г. Заславль. Организована доставка от метро Восток, Каменная Горка, Могилёвская.
Работа ведётся в 1С8 Хьюмен. В штате бухгалтерии - 3 чел.
Справки по тел. +37544-732-44-67, резюме высылать на e-mail mikheichyk@sanoborona.by

Добрый день!!!! Так как в старых темах ответа не получила, создаю новую тему. Уважаемые, помогите разобраться с таким вопросом. В частном мед.центре есть 2,5 должности администратора. Режим работы центра 07.30-21.00, 7 дней в неделю. Администраторам установлено гибкое рабочее время с рабочими часами согласно графику работ. По факту: работают в основном по 8 часов (и по 4-половинка). Случилось одному администратору заболеть. Как в этом случае оформить его замещение??? Получилось так, что девочки работали и по 12 часов и в свои выходные дни (которые по графику проставлены). Что сделала я в этом случае: приняла их по совместительству (0,5 каждой) с дня начала больничного по день, предшествующий выходу из больничного. Соответственно, по документам получилось:
1.заявление о приеме по совместительству
2. приказ о приеме по совместительству
3. СТД
4. приказ об увольнении (человек вышел)
5. ПУ2
Теперь внимание, вопрос: все ли правильно? или можно было как-то проще поступить? Всем спасибо ...

Добрый день. подскажите, пожалуйста, алгоритм действий при направлении работника на обучение по другой профессии в учреждение образования:
1. Определили, что нужно, заключили д-р с УО.
2. на основании заключенного д-ра, издаем приказ о направлении работника на обучение.
3. после обучения, работнику в УО присваивают разряд по новой профессии, выдают свидетельство

ВОПРОС:
1. нужно ли еще приказ в организации о получении новой профессии присвоении разряда на основании свидетельства?
2. в трудовую вносить запись о получении новой профессии/разряда в раздел "сведения о работе" или "Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке"?
3. основанием записи в трудовую будет приказ или свидетельство?

в конце всей процедуры запись о переводе (если переведен)

Добрый день, уважаемые коллеги!
У многих из вас, как и у меня, есть дети-школьники. И вы знаете, что в школах есть "шестой школьный день", посвященный воспитательному процессу. Так вот, в нашей школе классный руководитель довел до сведения родителей, что каждый класс должен один раз в четверть посетить экскурсию (в субботу), за свои деньги, естественно. Плюс за каждое непосещение просто субботы требует справку или заявление от родителей. На резонный вопрос, а с какого перепугу ребенок должен быть в школе в субботу, ссылается на Кодекс об образовании, ст. 150, что, мол, теперь в образовательный процесс также входит и воспитательная работа, поэтому дети обязаны приходить по субботам и воспитываться
Коллеги, помогите разобраться, мы хотим воспитывать своего ребенка сами, без помощи школьных идеологов!
Дополнение:
На сайте Минобразования есть вопросы-ответы о шестом школьном дне, где прямо написано, что это добровольно. Но ответы от 2017 года, а изменения в кодекс вносились в 2021 ...

Коллеги, добрый день. Помогите обосновать оплату социального отпуска в связи с обучением. Работник по своей инициативе и за свой счет пошел на курсы переподготовки с получением новой квалификации. (она ему требуется для соответствия занимаемой должности). Сейчас (уже проучился две сессии) обратился к нанимателю с просьбой оплатить ему социальный отпуск на время сессии. Но переподготовка регламентируется статьей 220-1 ТК РБ, т.е чтобы попасть под 101 постановление необходимо направление нанимателя.

Добрый день. Возможно здесь есть кадровики из медицины и кто уже проходил процедуру подтверждения квалификации медицинского персонала в соответствиис пост. МЗ 70 от 28.05.21г. Эту почетную миссию возложил директор на меня . Поделитесь, пожалуйста, опытом сильно ли придираются в комиссии по аттестации к оформлению пакета документов.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли с инвалида уволить в связи с истечением срока действия контракта без оснований. У инвалида нет ни дисциплинарных взысканий, ни выговоров, ни жалоб.