В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1802)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 8 июня 2012, 15:36
Как правильно оформить изменение в положении о социальном развитии,удовлетворении нужд и интересов работников????
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенnataly-3105 8 июня 2012, 14:57
помогите пожалуйста правильно составить доп. соглашение, по которому поставщик согласен обменять один товар на другой, при этом, чтобы покупатель взял в нагрузку еще товар, перечень которого будет определен поставщиком, без права возврата и обмена. Как правильно это указать и на какой НА сослаться.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенАлиса 8 июня 2012, 11:39
Доброго дня, подскажите пожалуйста, когда оформляется акт приема-сдачи (работник уходит в декретный отпуск) нужно ли в нем указывать на основании какого законодательства это происходит???? и если да, то какого?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенОльга 7 июня 2012, 16:59
Подскажите, расчет процентов по ст.762 ГК РБ производиться по такой же формуле как и расчет процентов по ст. 366 ГК РБ? Либо в данной ситуации применяется другая формула для рассчета?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Штатное расписание и зарплата Автор: Статус неизвестенvalya.kudelko 6 июня 2012, 20:19
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, от чего зависит размер доплаты за разрывной рабочий день??(Работаю воспитателем в детском саду на группе 1 класса, оформлена на 0,93 ставки,количество рабочих часов в месяц примерно 140) Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Профессия Автор: Статус неизвестенKSa 6 июня 2012, 16:25
В командировку в РФ отправляются 2 человека, в т.ч. директор предприятия. На чье имя писать отчет и кто будет утверждать задание? Учредитель? Или сам директор?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 6 июня 2012, 11:22
Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите найти ответ на вопрос. Ситуация следующая: водитель-международник был задержан полицией в Польше за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Автомобиль остался в открытом виде и с грузом на неохраняемой стоянке, а самого водителя забрали в полицию, продержали 2 дня, забрали права. Чтобы закончить рейс, директор фирмы привез подменного водителя в Польшу, и тот поехал дальше по маршруту. Первый водитель через пару дней вернулся в Беларусь. Сейчас естественно стоит вопрос о его увольнении по п. 7 ст. 42 (есть квитанция о задержании польской полиции, сделали нотариальный перевод). Вопрос в следующем: водитель был задержан в 17.30, он только начал движение по маршруту в соответствии с графиком, т.е. до этого времени у него был период отдыха (который он и использовал для пьянства). Как следует учесть этот день при оплате командировочных расходов? Буду благодарна услышать вообще мнения по поводу данной ситуации.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлександра 6 июня 2012, 10:55
Друзья!
Вопрос к тем, чья деятельность персонала ориентирована на рынок РФ.
Итак, наши менеджеры по РФ (хоть и оформлены на белорусском ЮЛ) работают де-факто по календарю РФ.
Сейчас в РФ будет 12.06. и, связанный с этим перенос на 09.06., соответственно норма по дням у них будет 20 (на 2 меньше, чем у нас).
Потом они не будут работать 30.06., но будут 02.07. и 03.07., соответственно норма по дням будет 22 (на 2 больше, чем у нас).
В итоге в течение июня-июля, как говорится, то на то и выйдет.
Но хотелось бы оформить документально. Но есть проблема.
Сделать рабочий день им 09.06. я могу, за этот день дам выходной 11.06. (в остатке останется выходной 12.06.)
При этом перенос рабочего дня 02.07. с распространять на них не буду.
Правильно ли я понимаю, что сделать им рабочим 03.07. я могу только под двойную оплату? Т.е. предоставить им выходной 12.06. за работу 03.07. не могу?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенtatjana-matusevich 6 июня 2012, 9:56
Добрый день, коллеги! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: наш а/м попал в ДТП, но не виновен,страховое возмещение составило 63 млн., фактические затраты на ремонт 167 млн., т.е. превышают лимит ответственности. На кого подавать в суд за возмещением разницы на страховую или на виновника?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенМириам 5 июня 2012, 11:44
Дорогие коллеги прошу очень СРОЧНО сбросить Договор на обслуживание объекта по электрике на Ред. Модератора.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 155 156 157 158 159 160 161 162 164 165 166 167 168 169 170 171  ... След. → Последняя (181) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники