Темы без ответов(1802)
|
|||
Как правильно оформить изменение в положении о социальном развитии,удовлетворении нужд и интересов работников????
|
|||
|
|
|||
помогите пожалуйста правильно составить доп. соглашение, по которому поставщик согласен обменять один товар на другой, при этом, чтобы покупатель взял в нагрузку еще товар, перечень которого будет определен поставщиком, без права возврата и обмена. Как правильно это указать и на какой НА сослаться.
|
|||
|
|
|||
Доброго дня, подскажите пожалуйста, когда оформляется акт приема-сдачи (работник уходит в декретный отпуск) нужно ли в нем указывать на основании какого законодательства это происходит???? и если да, то какого?
|
|||
|
|
|||
Подскажите, расчет процентов по ст.762 ГК РБ производиться по такой же формуле как и расчет процентов по ст. 366 ГК РБ? Либо в данной ситуации применяется другая формула для рассчета?
|
|||
|
|
|||
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, от чего зависит размер доплаты за разрывной рабочий день??(Работаю воспитателем в детском саду на группе 1 класса, оформлена на 0,93 ставки,количество рабочих часов в месяц примерно 140) Спасибо.
|
|||
|
|
|||
В командировку в РФ отправляются 2 человека, в т.ч. директор предприятия. На чье имя писать отчет и кто будет утверждать задание? Учредитель? Или сам директор?
|
|||
|
|
|||
Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите найти ответ на вопрос. Ситуация следующая: водитель-международник был задержан полицией в Польше за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Автомобиль остался в открытом виде и с грузом на неохраняемой стоянке, а самого водителя забрали в полицию, продержали 2 дня, забрали права. Чтобы закончить рейс, директор фирмы привез подменного водителя в Польшу, и тот поехал дальше по маршруту. Первый водитель через пару дней вернулся в Беларусь. Сейчас естественно стоит вопрос о его увольнении по п. 7 ст. 42 (есть квитанция о задержании польской полиции, сделали нотариальный перевод). Вопрос в следующем: водитель был задержан в 17.30, он только начал движение по маршруту в соответствии с графиком, т.е. до этого времени у него был период отдыха (который он и использовал для пьянства). Как следует учесть этот день при оплате командировочных расходов? Буду благодарна услышать вообще мнения по поводу данной ситуации.
|
|||
|
|
|||
Друзья!
Вопрос к тем, чья деятельность персонала ориентирована на рынок РФ. Итак, наши менеджеры по РФ (хоть и оформлены на белорусском ЮЛ) работают де-факто по календарю РФ. Сейчас в РФ будет 12.06. и, связанный с этим перенос на 09.06., соответственно норма по дням у них будет 20 (на 2 меньше, чем у нас). Потом они не будут работать 30.06., но будут 02.07. и 03.07., соответственно норма по дням будет 22 (на 2 больше, чем у нас). В итоге в течение июня-июля, как говорится, то на то и выйдет. Но хотелось бы оформить документально. Но есть проблема. Сделать рабочий день им 09.06. я могу, за этот день дам выходной 11.06. (в остатке останется выходной 12.06.) При этом перенос рабочего дня 02.07. с распространять на них не буду. Правильно ли я понимаю, что сделать им рабочим 03.07. я могу только под двойную оплату? Т.е. предоставить им выходной 12.06. за работу 03.07. не могу? |
|||
|
|
|||
Добрый день, коллеги! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: наш а/м попал в ДТП, но не виновен,страховое возмещение составило 63 млн., фактические затраты на ремонт 167 млн., т.е. превышают лимит ответственности. На кого подавать в суд за возмещением разницы на страховую или на виновника?
|
|||
|
|
|||
Дорогие коллеги прошу очень СРОЧНО сбросить Договор на обслуживание объекта по электрике на Ред. Модератора.
|
|||
|