В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1748)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенShine 19 ноября 2020, 12:39
А можно сбросить свежую форму отчета 1Т-кадры на почту tan386@mail.ru
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОля 17 ноября 2020, 16:03
Доброго дня. Подскажите пожалуйста, оформление полномочий ликвидатора на директора ООО, кредиторской нет задолженности.
Никогда не сталкивалась, в консультанте указано, что можно ГПД с ликвидатором - ФЛ, а можно внести изменения в трудовой договор (контракт) в части прав и обязанностей и издать приказ. Как дополнение это выглядит и приказ?? просто не совсем понятно, после начала процедуры ликвидации не должно быть работников у ООО, а тут сам ликвидатор на ТД??? спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAlesia 20 октября 2020, 19:06
Добрый день, помогите пожалуйста с таким вопросом, директор направляется в командировку на обучение на семинар на 3 дня по субботу включительно, в субботу он не работает по месту командирования а возвращается домой, семинар в этот день проходит. Как оплачивать этот день? Приказа о привлечении в выходной нет.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Штатное расписание и зарплата Автор: Статус неизвестенАленка 20 октября 2020, 10:31
*HELP* В организации (не бюджетной) система оплаты труда базируется на ТС 1 разряда. У специалистов в контракте в качестве стимулирующей выплаты установлена надбавка за сложность и напряженность, но ее размер конкретно не установлен. Прописано "до 50% от должн.оклада). Я считаю это правомерным, так как надбавка за сложность и напряженность является стимулирующей выплатой, как и премия. И таким образом, наниматель может в одностороннем порядке данную надбавку снижать работнику. Но к нам заезжал правовой инспектор труда и потребовал, что бы в контракте установили каждому специалисту конкретный размер надбавки. Да, в разъяснениях Минтруда по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций в п.7 прописано, что размер надбавки нужно устанавливать обязательно. Но это ведь касается только бюджетных организаций. Или я не права?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенbelaya 14 октября 2020, 10:08
Добрый день, как быть?
Директор ушел на лист нетрудоспособности.
У главного инженера в должностной инструкции написано, что во время отсутствия он исполняет обязанности.
Надо ли приказ, доверенность? и кто подпишет и каким числом?
Что писать в договоре на основании чего действует главный инженер?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Вакансии/резюме Автор: Статус неизвестенbarcevka 8 октября 2020, 13:13
г.Минск, ул.Николы Тесла
Требуется председатель в строящейся дом для создания полноценного ТС. Для приёмки и дальнейшей эксплуатации здания.
Контакты barcevka@yandex.ru
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Штатное расписание и зарплата Автор: Статус неизвестенPoloniya 8 октября 2020, 0:28
Здравствуйте! В нашей ДЮСШ есть автобус, на котором детей подвозят к месту тренировок. Водитель один, нагрузка каждый год увеличивается - раньше были 3 дня в неделю поездки в бассейн на тренировку утром и вечером (в общей сложности 12 часов в день) и соревнования по области 2-3 раза в месяц в выходные дни.
С сентября этого года тренировочный процесс увеличился еще на 1 полный день, и опять соревнования по области в выходные дни. Да и водитель живой семейный человек - если он заболел - значит подвоз прекращается до его выздоровления. Т.к. водитель 1 и часто работает с превышением нормы суточной нагрузки - возрастает опасность совершения ДТП из-за усталости. Может покажется, что я сгущаю краски, но в таком режиме он работает уже 4-й год.

Может ли школа принять на работу еще одного водителя и какие существуют нормативные документы, которые могли бы способствовать положительному разрешению этого вопроса?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенОля 2 октября 2020, 11:46
Доброго!
Помогите разобраться, был заключен договор на изготовление дверей и монтаж их в квартире. Когда производили монтаж дверей, одно из полотен оказалось искривлённым. Составили акт демонтажа, основание искривление полотна и забрали его, чтоб посмотреть что модно сделать на 30 дней. Однако потом ушли в ликвидацию и ликвидатор ничего предпринимать не хочет. Написали претензию, просили включить в реестр требований кредиторов, просили вернуть некачественную дверь и уменьшить стоимость. Он отвечает только по телефону и говорит подавайте в суд. искал дверь на складе и не нашел.
Подскажите, понятно надо в суд идти, основания для отказа так как в ликвидации предприятие - нету в ГПК. Просто что-то запуталась с исковыми требованиями, понимаем, что раз они в ликвидации и со слов ликвидатора много долгов, то хотим вернуть оплаченную некачественную дверь и уменьшить стоимость. Получается, что требовать возврата некачественной двери?? помогите советом!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенBaranovskaya_AG 30 сентября 2020, 7:28
Доброе утро.
Помогите составить штатное расписание для фермерского хозяйства, будет ли оно отличаться от штатного ООО? Главу сельского хозяйства нужно вносить в штатное, она не будет получать зп.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенwww.kari.by 18 сентября 2020, 13:00
Добрый день всем! Как оформить врача, который будет выходить работать только на дежурство? вопрос какая формулировка прописывается в контракте на 0,5 ставки? (а если у него в одном месяце есть 0,5 ставки, а в другом не вырабатывает)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (175) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники