В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1666)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАдминистрация 17 января 2019, 14:40
ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!*BRAVO*

Вот и отгремели фейерверки новогодних праздников, полных волшебства и чудес, отзвучала тихая рождественская музыка…
Новый, 2019-й год полноправно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем верстать планы на будущее, ставить задачи, разрабатывать проекты, намечать цели, одним словом, заглядывать вперед, давайте подведем итоги года минувшего – 2018-го.
Сегодня мы, команда ИПС «Нормативка.by», подводим итоги нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by. Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2018 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам полезным советом и просто добрым словом поддержки, делился своими знаниями, навыками и профессиональным ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Вакансии/резюме Автор: Статус неизвестенminsk-olga 17 января 2019, 11:43
Добрый день! Ищу работу специалиста по кадрам, опыт работы 18 лет, знание кадрового учета, 1С, на частичную занятость. Тел.+375297023976 Ольга.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmaly.tihiy 14 января 2019, 17:11
Здравствуйте. В 2015 году я окончил университет и пришел на отработку в организацию по целевому направлению (целевое направление от этой организации). Согласно договору о подготовке молодого специалиста мне нужно было отработать 5 лет. В этой организации я проработал 2,5 года, после чего с их согласия перевелся в другую организацию (работаю в сельском хозяйстве). В университете меня перераспределили и дали направление на новую работу. Срок отработки в направлении - 2.5 года. На новом месте работы со мной заключили контракт сроком на 1 год, который скоро заканчивается (в апреле). На данный момент мне остается отработать 1,5 года. Вопрос заключается в следующем: если я откажусь продлевать контракт, потребуют ли от меня заплатить за оставшееся время отработки? Я обучался по целевому направлению не за счет районного бюджета, а за счет организации, которая в последствии меня отпустила на перераспределение. И имеет ли право наниматель на моем нынешнем месте работы не продлить со мной контракт ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенllluplll 11 января 2019, 13:10
Добрый день. В организации установлено видеонаблюдение и система контроля по электронным пропускам. Как я понял, для того чтобы такие средства были правомерны в организации, необходим ряд изменений в документах, а именно - данные технические средства должны быть внесены в правила внутреннего распорядка дня(о том, что сотрудник обязан пробивать пропуск при пересечении проходной, и время указанное после этого будет являться временем его появления на работе и т.д.), должно быть разработано Положение об применении таких средств на предприятии, и ознакомить сотрудников об этом под подпись? Какими нормативными документами это регулируется? Спасибо. А так же, обязаны ли такие системы иметь разрешения или документы о поверке на факт фиксации времени или что-то похожее. Ведь они будут фиксировать время прихода, и они должны фиксировать его верно. Если в этой системе произойдет сбой на 5 минут, то данные будут не верны.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Обсуждаем вопрос Автор: Статус неизвестенtnlnatasha 4 января 2019, 22:02
Добрый вечер! Подскажите, к нанимателю обратился гражданин, состоящий на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите населения как безработный и имеющий карточку свободного поиска места работы с вопросом имеется ли у вас вакансия бухгалтера. У нанимателя вакансии бухгалтера нет, но чтобы сделать отметку в карточке об отсутствии данной вакансии, наниматель запросил трудовую книжку и диплом, для того, чтобы убедиться что гражданин имеет право на нее претендовать (у нанимателя имелся ряд других вакансий). Правомерно ли поступил наниматель, запросив у гражданина документы? Обязан ли наниматель делать отметку в карточке свободного поиска места работы на те вакансии, которые он не размещал (не подавал в центр занятости).
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенvika.peshevich.94 3 января 2019, 14:48
Здравствуйте коллеги, может у кого есть коллективный договор, желательно с 2017-2018 года, очень срочно надо сделать директор рвет и мечет, а в обмене документами ничего толкового не нашла, поделитесь пожалуйста, можно на электронную почту, очень срочно надо времени писать новый вообще нет!!!!!!!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенllluplll 3 января 2019, 10:53
Добрый день. В организации установлено видеонаблюдение и система контроля по электронным пропускам. Как я понял, для того чтобы такие средства были правомерны в организации, необходим ряд изменений в документах, а именно - данные технические средства должны быть внесены в правила внутреннего распорядка дня(о том, что сотрудник обязан пробивать пропуск при пересечении проходной, и время указанное после этого будет являться временем его появления на работе и т.д.), должно быть разработано Положение об применении таких средств на предприятии, и ознакомить сотрудников об этом под подпись? Какими нормативными документами это регулируется? Спасибо. А так же, обязаны ли такие системы иметь разрешения или документы о поверке на факт фиксации времени или что-то похожее. Ведь они будут фиксировать время прихода, и они должны фиксировать его верно. Ведь если в этой системе произойдет сбой на 5 минут, то данные будут не реальными.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Вакансии/резюме Автор: Статус неизвестенLena 23 декабря 2018, 20:53
Добрый вечер! Ищу работу специалиста по кадрам. Опыт 4,5 года.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДаринка-мандаринка 20 декабря 2018, 12:05
Добрый день. Сориентируйте, пожалуйста, по вопросу. Сотрудник работает на 0,25 ставки. Учится на заочном отделении БГУ. Имеет ли он право на социальный налоговый вычет в такой ситуации??? Заранее спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Профессия Автор: Статус неизвестенkatrine.great90 20 декабря 2018, 11:15
Добрый день! Скажите пожалуйста как можно получить II квалификационную категорию, если имею высшее образование, окончила БНТУ по специальности "Программное обеспечение информационных технологий", имею стаж работы более 4-х лет, работаю в данный момент в учреждение образования. Достаточно ли основания на наличие высшее образование и стаж работы при присвоении II категории инженера-программиста? Можно ли использовать для аттестации инженера-программиста в средней школе, на основании документа "Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций"? Помогите ответить на эти два интересующие мне вопросы, спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (167) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники