В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1662)

Обсуждаем вопрос Автор: Статус неизвестенtnlnatasha 4 января 2019, 22:02
Добрый вечер! Подскажите, к нанимателю обратился гражданин, состоящий на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите населения как безработный и имеющий карточку свободного поиска места работы с вопросом имеется ли у вас вакансия бухгалтера. У нанимателя вакансии бухгалтера нет, но чтобы сделать отметку в карточке об отсутствии данной вакансии, наниматель запросил трудовую книжку и диплом, для того, чтобы убедиться что гражданин имеет право на нее претендовать (у нанимателя имелся ряд других вакансий). Правомерно ли поступил наниматель, запросив у гражданина документы? Обязан ли наниматель делать отметку в карточке свободного поиска места работы на те вакансии, которые он не размещал (не подавал в центр занятости).
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенvika.peshevich.94 3 января 2019, 14:48
Здравствуйте коллеги, может у кого есть коллективный договор, желательно с 2017-2018 года, очень срочно надо сделать директор рвет и мечет, а в обмене документами ничего толкового не нашла, поделитесь пожалуйста, можно на электронную почту, очень срочно надо времени писать новый вообще нет!!!!!!!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенllluplll 3 января 2019, 10:53
Добрый день. В организации установлено видеонаблюдение и система контроля по электронным пропускам. Как я понял, для того чтобы такие средства были правомерны в организации, необходим ряд изменений в документах, а именно - данные технические средства должны быть внесены в правила внутреннего распорядка дня(о том, что сотрудник обязан пробивать пропуск при пересечении проходной, и время указанное после этого будет являться временем его появления на работе и т.д.), должно быть разработано Положение об применении таких средств на предприятии, и ознакомить сотрудников об этом под подпись? Какими нормативными документами это регулируется? Спасибо. А так же, обязаны ли такие системы иметь разрешения или документы о поверке на факт фиксации времени или что-то похожее. Ведь они будут фиксировать время прихода, и они должны фиксировать его верно. Ведь если в этой системе произойдет сбой на 5 минут, то данные будут не реальными.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Вакансии/резюме Автор: Статус неизвестенLena 23 декабря 2018, 20:53
Добрый вечер! Ищу работу специалиста по кадрам. Опыт 4,5 года.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДаринка-мандаринка 20 декабря 2018, 12:05
Добрый день. Сориентируйте, пожалуйста, по вопросу. Сотрудник работает на 0,25 ставки. Учится на заочном отделении БГУ. Имеет ли он право на социальный налоговый вычет в такой ситуации??? Заранее спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Профессия Автор: Статус неизвестенkatrine.great90 20 декабря 2018, 11:15
Добрый день! Скажите пожалуйста как можно получить II квалификационную категорию, если имею высшее образование, окончила БНТУ по специальности "Программное обеспечение информационных технологий", имею стаж работы более 4-х лет, работаю в данный момент в учреждение образования. Достаточно ли основания на наличие высшее образование и стаж работы при присвоении II категории инженера-программиста? Можно ли использовать для аттестации инженера-программиста в средней школе, на основании документа "Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций"? Помогите ответить на эти два интересующие мне вопросы, спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенUladimirg 19 декабря 2018, 10:15
Здравствуйте, помогите разобраться в вопросах применения ст. 461 ГК РБ.
Цитата:
В случаях, когда в срок, предусмотренный договором, переданный товар не будет оплачен или не наступят иные обстоятельства, при которых право собственности переходит к покупателю, продавец вправе потребовать от покупателя возвратить ему товар, если иное не предусмотрено договором.
Что понимается в данном случае под словом товар? Ведь по одной ТТН может быть передана сотня наименований товара. Весь ли товар, переданный по одной ТТН покупатель обязан возвратить или только его оставшуюся часть? Например, договор купли-продажи предусматривает переход права собственности с момента оплаты товара. Оплата производится за реализованную часть товара третьим лицам раз в месяц. Покупатель своевременно не произвел оплату. Но ведь в данном случае та часть, за которую наступает обязанность заплатить уже реализована, ее вернуть нельзя. За нереализованную часть товара обязанность заплатить не возникает ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенnata_dulskaya 14 декабря 2018, 13:51
Возможно ли взыскание в приказном порядке долга в ситуации когда была совершена исполнительная надпись и срок предъявления к исполнению исполнительной надписи взыскателем пропущен? Или применим только исковой порядок?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенnat1992nat 13 декабря 2018, 17:16
Выдать дубликат или завести новую трудовую книжку?Если пришел работник на новую работу и говорит что у него нет трудовой книжки потому что он ее потерял лет пять назад.(все 5 лет не работал)и что у него нет желания идти и искать ее .Так же нет желания идти за справкой на старую работу.Мы на новой работе ему создаём что ?при отказе ? новую ?или в случае отказа вообще не принимаем .Или в случае если прошел год (когда на старой работе могли сделать дубликат)мы обязаны сделать дубликат ?Если мы делаем дубликат ,то сначала сотрудник должен собрать все справки с предыдущих мест ?а потом принять на работу?И ещё вопрос если человеку не явился в день увольнения за своей книжкой ,мы же не можем его уволить просто так ?Если мы делаем уведомление и он его игнорирует ,(у нас есть свидетели к примеру которые это подтвердят)..каким числом его уволить тогда?к примеру последний день рабочий был 1 сентября.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенolikolg 13 декабря 2018, 7:31
Добрый день!Работаю в детском саду с сентября месяца, в конце октября подписали трудовой договор(на руки второй экземпляр так и не дали).Почти с первого дня стали ставить(прачек,коридорных)на подмену больничных у помощников воспитателей. Мы ходим на подмену,выполняем свою работу (все бегом), без обеда потому-что мы не успеваем в свое время и работаем сверх своего режима работы ,у нас с 8 до 17,а у помощников С 8 до 18-20,Как нас должны оформлять и можем ли мы отказаться?Дворников в саду нет,их работа тоже делается,но никого официально не оформляют.На прачечной нет стульев,что бы посидеть отдохнуть нет возможности(заведующая сказала,что стулья нам не положены),а в комнате приема пищи нам сидеть не положено...Люди помогите,что по закону и по нормам мы можем противоставить нашей заведующей.Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (167) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники