В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1748)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМария 6 мая 2020, 17:35
Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, может у кого-то в компании есть электронный документооборот кадрового делопроизводства с применением ЭЦП, поделитесь опытом. Спасибо)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮрий Веремейко 10 апреля 2020, 13:24
Внесены изменения в Декреты, которые приводят их в соответствии с новым ТК, причем,изменениям придана обратная сила, что может вызывать вопросы.
https://normativka.by/lib/document/500286024/sid/241679fe7f3749edaea913388552c9ca
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Обучение Автор: Статус неизвестенGluk 2 апреля 2020, 12:57
Добрый день, может кто-то подскажет.
Направили работника на повышение квалификации в очной форме обучения, на время обучения за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. В период обучения у него есть стажировка которую он проходит у нас же по месту работы. Можно ли прописать в приказе, что стажировка проходит без отрыва от работы и оплачивается как обычный рабочий день, а не по среднему, или же она должна оплачиваться именно по среднему?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенelona01081987 24 марта 2020, 10:22
Добрый день! Подскажите, как правильно сделать в данной ситуации. Работника перевели с 18.06.2019г с подсобного рабочего 2-р на монтажника наружного трубопровода (он сам уговорил директора для перевода). Эта должность была не аттестована, по истечении 6 месяцев должность опять же не аттестовали из-за отсутствия работы по должности, но сам рабочий выполняет работы по укладке дренажа (что не соответствует ни должности, ни должностной инструкции, ни образованию-заведомо знали про нарушение).Теперь его нужно перевести обратно на подсобного рабочего 2 р-да, он согласен, но только на 4 р-д, которого нет в ЕКТС.Написала ему уведомление, где все расписала и про разряды, и про несоответствие его образования, которое он не подписал.Инженер по ОТ в свою очередь написал докладную записку о не аттестации и несоответствии должности, где просит расторгнуть контракт с монтажником и перевести на подсобного рабочего. Как мне правильно поступить в данной ситуации, чтобы все было правомерно? Спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенПавел 19 марта 2020, 9:08
Добрый день.
Подскажите пожалуйста. В настоящий момент апелляционной инстанцией экономического суда рассматривается жалоба на определение суда о возврате заявления кредитора. Вчера от экономического суда пришло извещение о назначении судебного заседания по вопросу принятия поступившего заявления НОВОГО кредитора. Могу ли я ходатайствовать суду об приостановлении рассмотрения НОВОГО дела, да принятия решения по СТАРОМУ делу судом апелляционной инстанции.И какое ходатайство заявлять: О приостановлении или отложении дела?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенksander_mogilev 12 марта 2020, 10:21
Добрый день!

В связи с изменениями в трудовом законодательстве с января 2020 года у меня исключили доплаты как молодому специалисту (10%) и как молодому специалисту из банка данных одаренной молодежи (50%) по причине того, что по новому законодательству они не предусмотрены для работника бюджетной научной организации и меры, которые распространены на бюджетную организацию для меня не действуют.

Можно ли как-то сохранить данные стимулирующие выплаты? Если да, то как мне обосновать это в отделе кадров, т.к. они хотят отсылок к конкретным актам.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Охрана труда Автор: Статус неизвестенChiardi 9 марта 2020, 14:36
Уважаемые форумчане, поделитесь информацией пожалуйста. Долгое время страховали работников по ДМС в одной страховой компании. Сейчас очень недовольны обслуживанием, хотим поменять страховую компанию. Не хотелось бы менять шило на мыло. Если страхуете работников и довольны качеством, поделитесь в какой компании застрахованы (название лучше в личку, чтобы не было откровенного пиара). Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенnata_dulskaya 9 марта 2020, 9:05
Приобретено право собственности на квартиру в ЖСПК (после раздела имущества с бывшим супругом через нотариальную контору). Правомерно ли предъявление председателем кооператива требований об уплате членских взносов (новый собственник не писал заявление о вступлении в члены кооператива)?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Штатное расписание и зарплата Автор: Статус неизвестенbaranavti 19 февраля 2020, 12:22
Добрый день! Как рассчитать численность продавцов в мебельном магазине? Буду признательна за помощь.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВлад 18 февраля 2020, 8:38
Какой алгоритм действия нанимателя по данному вопросу? Надо уведомлять работника за 1 мес. об их изменении?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (175) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники