В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1662)

Штатное расписание и зарплата Автор: Статус неизвестенarshavi.1995 7 октября 2018, 10:57
Признаю недостачу в размере 1500,может ли бухгалтер удержать всю зп? На иждивении 3 человека
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Профессия Автор: Статус неизвестенНаталья 4 октября 2018, 11:59
Уважаемые специалисты, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: есть рабочий со свидетельством о присвоении разряда по профессии шлифовщик в 2008 году. Свидетельство выдано заводом станочных узлов г. Гомель. У нас мебельное производство. Не могу разобраться, есть шлифовщик по дереву в ЕКТС, можем ли мы принять на работу этого рабочего шлифовщиком по дерев, НО! Свидетельство просто ШЛИФОВЩИК. Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенlana0415 1 октября 2018, 20:54
Добрый день. Нужна Ваша помощь.
В соответствии с договором о целевой подготовке заканчиваю аспирантуру. Заказчик в Минске, до этого работала (по распределению после ВУЗа) в его филиале в областном центре. Изначально филиал в обл.центре быд заказчиком. Но потом Минск узнал и перезаключил договор на себя, в связи с чем я переехала в Минск, поступила в аспирантуру, пообещали место после окончания на кафедре. Теперь заказчик отправляет меня опять в обл.центр. Мотив его таков: когда защитишься вернем в Минск, а пока езжай подымай область.... Из предыдущего места работы звонят в истерике, так как не могут отказать ректору, но и принять меня не куда. Меня от них три года назад забрали! Места по специальности нет, могут только 0,2 наскребсти. Общежития тоже нет. Я не выживу там, учитывая, что помощи у меня нет. Нашла другое место работы, где меня берут и без степени кандидата, и на 1,5 ставки по специальности. Но ректор-заказчик отказался отдать меня им, подписав договор об изменении заказчика ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенДельта 24 сентября 2018, 10:41
Добрый день! Продублирую свой вопрос с дружественного форума. Может здесь больше повезет)

Договор строительного подряда. На ряде справок стоимости выполненных работ С3 нет даты подписания Заказчиком.

Вообще заявляли требования кредитора. В полном обьеме требования в реестр не были включены. Не включены как раз штрафные санкции и часть основного долга. Обратились в суд. Судья попросил подробный расчет штрафных санкций.
Работаю в этой организации вторую неделю, расчет делал предыдущий юрист. Стала пересчитывать голова кругом. Откуда там что бралось для меня загадка.
1. Возможно ли производить расчет штрафных санкций от даты возвращения справки от Генподрядчика?
2. От даты подписания Акта сдачи-приемки, так понимаю, нельзя?
3. как быть если некоторых справок нет в наличии вообще?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенArtur 20 сентября 2018, 23:02
Я ИП заключил с ремесленником договор поставки. Могу ли я обратиться в Экономический суд в порядке приказного производства? Есть отказ в совершении исполнительной надписи. Но в исковом порядке не хотелось бы возиться. Или только общий суд. Подскажите пожалуйста кто сталкивался с ремесленниками?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенanna-gala 19 сентября 2018, 2:15
Обязаны ли предоставить мне отпуск,если я учитель, в каникулярное время,но не летнее, если остались дни отпуска до ухода в декрет(отпуск по уходу за ребёнком)?Оставшиеся дни отпуска более 20 дней.Где и в каком документе это прописано о таких особых случаях?Спасибо)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенk.l.lena 17 сентября 2018, 12:31
Добрый день. Помогите разобраться, а то совсем каша в голове). Работник по должности "инженер 2 категории" работает в отделе А. Руководством принято решение перевести его в отдел Б, где он будет выполнять другую работу не обусловленную первоначальным контрактом. можно ли просто ввести в штатное расписание должность "инженер 2 категории" в отдел Б и перевести работника с заключением нового контракта? или можно переводить только на должность без категории?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенЕлена 7 сентября 2018, 11:14
Добрый день! подскажите, пожалуйста! отправила жалобу в прокуратуру на отмену штрафа. Госпошлину уплатила. Штраф отменили. Что делать с госпошлиной? она возвращается или нет?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенnata_dulskaya 6 сентября 2018, 13:05
На родительском собрании, состоявшемся в гимназии, учитель начальных классов оповестил законных представителей учащихся о том, что в данном учебном заведении планируется введение охранной системы с выдачей детям чипа для прохода в гимназию с ежемесячной оплатой родителями данной услуги. Было озвучено, что в случае утери ребенком либо неоплаты услуги ребенок не допускается в учебное заведение, то есть ограничивается доступ к образовательному процессу. Согласно п.3 ст. 138 Кодекса об образовании РБ оказание платных услуг в сфере образования не может осуществляться взамен или в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.
Законны ли действия администрации учебного заведения по введению платного доступа в здание для получения образования, доступность и бесплатность которого гарантирована статьей 49 Конституции Республики Беларусь?
Кроме того, на собрании был предложен перечень дополнительных занятий по отдельным предметам, ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветик 3 сентября 2018, 9:40
Добрый день. Подскажите мне пожалуйста, как правильно написать в приказе такую вещь как, по производственной необходимости и с согласия работника, на время ремонта, мы его переводит на неполную рабочую неделю. Работник хочет работать не полдня, а полный день. У него сменный режим работы. Как правильно прописать в приказе что "Установить работнику неполную рабочую неделю с половинной месячной нормы",
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (167) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники