В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Темы без ответов(1648)

Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенtanya.kadnikova 6 мая 2018, 13:38
Добрый день!

Я работаю в салоне красоты и в моем контакте указан 8-ми часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя (при заключении контракта руководитель сказала, что это просто типовой контракт и по сути формальность), а на самом деле я работаю 2/2 по 12-13 часов в день. Через некоторое время я забеременела и по рекомендации врачей должна работать по 8 часов в день.

Вопрос 1: Законно ли устанавливать в контракте режим работы не соответствующий реальности?
Вопрос 2: Как в моем случае взять справку на легкий труд и работать положенное количество часов? Ведь, директор может сослаться на контракт, а по факту я работаю совершенно по иному графику.
Вопрос 3: В моем случае при графике 2/2 и 12-13 часовом рабочем дне, при получении справки на легкий труд и указании в нем 8-часового рабочего дня сколько будет рабочих дней в моей рабочей неделе? Установится полностью новый рабочий график (5/2 и 8 рабочих часов), либо 2/2 и 8 рабочих часов?
Вопрос 4: Сохраниться ли мой оклад в случае ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Отчетность Автор: Статус неизвестенstyleflip 5 мая 2018, 16:25
День добрый! Подскажите, можно ли каким либо письмом ходатойствовать о продлении налоговой проверки при ликвидации, т.к. бухгалтер не успевает подготовить все необходимые документы?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmikicore 28 апреля 2018, 11:05
Добрый день, подскажите, пожалуйста, порядок оформления договора о коллективной материальной ответственности с рабочими цеха по производству обуви в новой организации (алгоритм действий). Нужен ли приказ?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенtwodayana 27 апреля 2018, 10:22
Есть два унитарных предприятия А и Б, собственники у них разные. Планируем реорганизацию путем слияния этих двух УП в ООО.
в процессе реорганизации возник процесс с формированием уставного фонда ООО.
В настоящий момент уставный фонд организации А: неимущественный вклад - 250 руб,денежный - 100 руб.; организации Б - 100 руб.

Планируем сформировать УФ новой ООО в общем размере 150 руб. следующим образом:
уставный фонд А передаем в части: 50 руб, уставный фонд Б полностью - 100 руб. Оставшуюся часть уставного фонда А (не переданного новой ООО) переносим в добавочный фонд А (оформляем решением собственника).
Как думаете, есть ли риски, при реализации такого варианта?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Штатное расписание и зарплата Автор: Статус неизвестенNatiVS 26 апреля 2018, 16:46
Здравствуйте. Искала по форуму, но не нашла похожего обсуждения, хотя догадываюсь, что оно имело место быть. В этом случае буду благодарна за ссылочку. А так, подскажите, пожалуйста, у меня с директором вышел спор. Он хочет создать тендерный отдел, но чтобы специалисты по тендерам были только на сделке, без оклада. Возможно ли по этой специальности применение сдельной формы оплаты труда и ее модификаций?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенgrachina23 25 апреля 2018, 16:10
Подскажите как поступить и что можно сделать в такой ситуации:
получила ответ от антикризисного управляющего "расчеты по обязательствам должника, возникшие после открытия конкурсного производятся вне очереди".
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенistok2010 24 апреля 2018, 22:22
Добрый день.
Я гражданин Российской Федерации(РФ), хочу трудоустроиться официально в Республике Беларусь(РБ) в организацию, зарегистрированную в РБ.
Трудовая РФ у меня оформлена в 2008 году, т.е. нового образца. При трудоустройстве в отделе кадров мне сказали, что согласно законодательству РБ:
-будет оформлена новую трудовую книжку РБ, в связи с тем, что трудовая не советского образца и оформлена после 2004 года;
- зарплата только в белорусских рублях (национальной валюте);
-НДФЛ и пенсионные будут перечисляться в РБ.
Сразу возникло множество вопросов:
«первый и самый главный»
- будет учитываться стаж работы в РБ в РФ без пенсионных отчислений в РФ (искал в интернете и нашел, что есть соглашение между странами СНГ, согласно которому пенсионный стаж в РФ будет начисляться, если даже будут перечислять пенсионные в РБ);
- можно получать зарплату в российских рублях и на карту российского банка;
-и какие ежемесячные удержания предусмотрены в РБ;
и о каких еще "подводных камнях ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенpainbem 24 апреля 2018, 20:47
Здравствуйте, у нас на предприятии сложилась такая ситуация, что один цех работает в выходные дни, и меня, как обслуживающий персонал решили привлечь к работе в выходной день. Написали приказ "В связи с производственной необходимостью прошу перенести рабочий день с 26.04.18 на 29.04.18". В контракте у меня выходной день прописан суббота, воскресенье. Подскажите пожалуйста, насколько правомерен такой перенос, могу ли я отказаться от такого переноса, за сколько дней меня должный предупредить о переносе. Так же если не сложно, хотелось бы узнать , могут ли мне на май сделать график, согласно которому я буду выходить в субботу или воскресенье, а выходной будет в течении недели с помощью бумаги о существенном изменении условий труда, при том что на всем предприятии 4000 человек, а существенное изменение будут делать только мне одному.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Юридические вопросы Автор: Статус неизвестенaliaksandra-96 23 апреля 2018, 16:24
Добрый день. У друга есть ООО, которое является единственным учредителем другого ООО. Какое-то время оно (учреждённое, не учредитель) существовало, сейчас хочет ликвидировать. Дело в том, что с директором договор истёк ещё в конце марта, а подходящего ликвидатора нашли только сейчас, и с ним естественно нужно заключить договор. Может ли он заключить договор от лица учредителя? Если да, как это оформить - "в лице единственного учредителя ООО "Учредитель" в лице директора Иванова И. И." или как-то по-другому? Заранее большое спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Профессия Автор: Статус неизвестенbeghenec00 22 апреля 2018, 1:41
могу ли получить 2 категорию, если высшее образование экологическое, а переподготовка "Дошкольное образование 'Педагог". Работаю воспитателем. Стаж 5 лет
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (165) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники