Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!!

Когда-то было озвучена мысль на данном форуме о том "а не начать ли нам поздравлять посетителей форума (постоянных и наоборот) с их днями рождения" и вот я решила начать данную традицию

Добрый день, Наша организация собирается закрыть пунк приема например в Гродно. Для этого мы уведомили сотрудника о том, что пункт приема в Гродно перемещается в г. Минск.В случае отказа она будет уволена по п.5 СТ 35 ТК РБ. Но работник заявил, что мы его должны уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие в размере 3 кратного среднемесячного заработока(ст. 48ТК РБ) + 2-месячный средний заработок, компенсацию за замену предупреждения о предстоящем высвобождении(т.е. не успели предупредить его за 2 месяца). Будь обжаловать все в суде. Вопрос:1) Прав ли работник? 2) По идее, даже, если сокращение, то совместителям выходное пособие не выплачивается, права ли я?

Панове, а давайте вспомним детство!
Суть проста - пишем ассоциацию к предыдущему слову:
Пример: ёлка-подарки-день рождения и т.д.

Начинаю:
Остров

Подскажите пожалуйста как должен звучать приказ об увольнение в связи со смертью. Какая запись вносится в трудовую?

Уважаемые форумчане! Объясните мне не кадровику, как такое может быть? К нам пришел устраиваться на работу слесарь по ремонту автомобилей. Я открыла ТК, а там последняя запись - слесарь по ремонту автомобилей 7-го разряда. Я залезла в ЕТКС и посмотрела: НЕТ такой специальности (6-ой есть, а 7-го нет). Позвонила на его бывшее место работы, чтобы уточнить, а ГБ сказала, что присвоили ему 7, т.к. при 6 ЗП маленькая получалась. Теперь работник настаивает, чтобы я писала 7-ой. Я сопротивляюсь, может не права? Как-то читала, что в ТК должность должна быть В СТРОГОМ соответствии с ЕТКС, иначе встанет вопрос со стажем! Помогите!!!

Добрый день.
Подскажите пжл, каким образом происходит перераспределение молодого специалиста из одного предприятия на другое.

Как должно выглядить письмо в организацию для того что бы молодого специалиста отпустили к нам.?

Распределение летом.

Спасибо.

Назрел один вопросик. Он у меня долго бродит в голове, но, учитывая отсутствие четких нормативных знаний по нему, далее идеи не формируется. И, наконец, я решил прибегнуть к Вашей помощи - секретному государственному интеллектуальному резерву.

Суть вопроса вот в чем.
На сегодняшний день различными дочерними предприятиями и филиалами государственных страховых организаций предлагается широкий спектр дополнительного страхования - как физических лиц, так и работников предприятий. Срахование физических лиц не рассматриваем в силу сомнительности в полезности данного и остановимся на страховании работников организации. Наиболее преемлемым вариантом страхования работников организации представляется мне - страхование дополнительной пенсии. Ее суть в том, что организация ежемесячно перечисляет на персональный страховой счет работника определенную договорную сумму, которая накапливается в течении всего периода с начислением на общую сумму годовых процентов и формированием бонусного фонда, выплачиваемого ...

Здравствуйте мой любимый форум и уважаемые специалисты.
Хочу спросить, был ли у кого опыт судебного процесса по расторжению договора аренды нежилого помещения и взыскания задолженности по арендной плате?

НАРОД ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВОТ ЗАЯВЛЕНИЯ СТАЛИ ПИСАТЬСЯ ПО-НОВОМУ(СЛОВО ЗАЯВЛЕНИЕ СЛЕВА В ВЕРХУ) ЭТО ФОРМА ДЛЯ ВСЕХ ТИПОВ ИЛИ ТОЛЬКО СТРОГО ПО КАДРАМ (ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК, ПРИЁМ РАБОТНИКА И Т.Д.) ИЛИ ЭТУ ФОРМУ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВЕЗДЕ ВЕЗДЕ??????????????

этож надо было так лохануться. просто ужас какой то. вместо нормального искового заявления и расчета отправила так называемый черновик. и живу себе спокойно до тх пор как пришел отзыв на исковое. Волосы дыбом встали. Что делать? во вторник предварительное заседание. Может можно написать ходатайство об уточнении исковых требований в связи с тем то и тем то?

Подскажите пожалуйста! Если к нам на работу устраивается человек у которого последняя запись продавец 5 разряда, а нам нужен старший продавец. А через месяц этого человека мы хотим перевести в заведующую магазином, как быть в такой ситуации? Тем более что она уже и так выполняет обязанности заведующей и справляется с ними. Так же у неё в трудовой есть запись о том, что она была зам. заведующей секцией.
Спасибо за внимание

Добрый день, возникли трудности с назначением ответственного за охрану труда и технику безопасности.
Форма собственности - СООО, штат - 7 человек, руководитель назначил ответственным по ОТ и ТБ сервисного инженера.
Имеет ли работник право отвечать за охрану труда, не пройдя прежде соответствующего обучения и проверки знаний?

Заранее благодарна.

Люди срочно нужен образец ТТн-ё на возврат продукции поставщику.

Уважаемые посетители.
Ко мне в ЛС пришел вопрос, на который я уже дал свой комментарий, но хотелось бы, что бы Вы дополнили меня. Чувствую - я что то упускаю.

Вот сам вопрос:

Цитата:

У меня такая непростая ситуация: Я работаю директором в СООО уже почти 5 лет. протокол собрания учередителей о назначении меня директором есть, а договора со мной не заключали. сейчас хочу уволиться и возник вопрос о моём трудовом контракте. Учередитель отказывается его подписывать. Скажите пожалуйста, насколько правомерны действия учередителя и что мне делать в сложившейся ситуации. Имел ли я право вообще работать без контракта и какую ответственность в данном случае несу я и учередитель. Заранее Спасибо!

Вот мой комментарий:

Цитата:

Ситуация, действительно, непростая.
Статьей 10 ТК определено, что течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ...