Доброго времени суток всем!

В этой теме можете высказывать предложения и пожелания по технической части сайта. Так же можете задавать вопросы и получать на них ответы от разработчиков.

Сегодня на форуме появилась новая "фишка" - календарь праздников. Интересно Ваше мнение: нужен ли такой календарь на этом форуме? Высказывайтесь, какие дополнительные "фишки" Вас интересуют, чего здесь не хватает! Сайт постоянно дорабатывается и Ваши интересы будут учтены!

Спасибо за то, что обратили внимание на наш ресурс!

Люди,помогите отстоять свои права.Меня приняли на работу бухгалтером,есть запись об этом в трудовую,единица в штатном,контракт,но был уговор (устный),что я выполняю еще и обязанности секретаря.Пришла родственница директора,тоже бухгалтер,и отобрала мой объем работы,просто так,без всякого оформления.при приеме я не подписывала ДИ,их просто не было,она тоже.Мне придется уволится,как это сделать так,чтобы получить компенсацию?

Здравствуйте!
Я работаю по контракту в организации.
Мне предложили разово выполнить работу, заключив со мной договор подряда.
Вопрос: необходимо ли мне для этого предоставлять какую-то информацию по месту работы?
Придется ли мне самостоятельно подавать налоговую декларацию, либо все налоги от полученной по договору подряда прибыли могут быть уплачены организацией, с которой я этот договор планирую заключать?

Привет всем! Посоветуйте, как правильно поступить. У работника был назначен испытательный срок 3 месяца, он проработал 2 и наниматель считает, что работник прошел испытание, т.е. хочет, чтобы испытательный срок прекратился и работник считался, так сказать, постоянным. Как правильно это оформляется? Приказом? И что в приказ писать: Считать Иванова И.И., инженера, прошедшим испытательный срок с 00.00.0000г. Или как-то иначе всё это формулируется. Как сделать правильно? Спасибо.

Добрый день! Помогите заполнить форму Т-2. Образование ПТУ-это будет среднее специальное образование или проф. техническое? И надо ли в пункте спецаильность по диплому указывать диплом ПТУ или это только для выс. заведений? И еще, можно форму Т-2 вести в эл.виде? Заранее Спасибо

Скажите пожалуйста,можно ли уволить сотрудника увд по какой либо другой статье,если на руках уведомление о сокращении штатов.спасибо

ЛЮДИ!!!!!!!!! ПОМОГИТЕ!!!!!!!!! Я пока болела приняли на работу дядечку каменщиком 3-го разряда на основании записи в трудовой книжке СДЕЛАННОЙ в 1990 году (он проработал по этой профессии год). Больш никаких документов подтверждающих, что он каменщик нету... Отсавлять все как есть?

МС трудоустраивается по направлению, указанная дата прибытия на место работы приходится на воскресенье, поэтому МС приходит на следующий день. А этот следующий день (понедельник) является рабочим для сотрудников отдела, в котором он будет работать (выходные дни для сотрудников отдела - суббота и воскресенье), но выходным для отдела кадров и руководителя организации (у них выходные дни - понедельник и вторник). Вопрос следующий: каким числом должны быть написаны заявление и приказ о приеме на работу? И на свидетельстве о направлении на работу отметка о прибытии на место работы каким числом, тем же, что заявление и приказ?
И как быть вот с этим: 33. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель и молодой специалист обязаны в трехдневный срок уведомить об этом учреждение образования.(ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕ ...

У работника заканчивается контракт 31.07. (это суббота). У него отпуск по 31.07. Но я считаю, что увольнять его надо 30, в пятницу, последний рабочий день. Ведь суббота - день нерабочий. Что скажете?

Подскажите, пожалуйста! Отпуск 32 к/дня, работник брал часть отпуска -14к/дней. Сейчас забрал оставшуюся часть. Отгулял 10 к/дней и его отзывают из отпуска, он хочет компенсировать остаток. Можно ли, и не будет ли это разделение отпуска более 2 частей? Или лучше сразу писать заявление на 10к/дней с компенсацией 8 к/дней без отзыва?

Подскажите, пожалуйста, работник работает у нас как на основной работе, но он хочет теперь чтобы мы его перевели как по совместительству. Мы должны его уволить и по заявлению взять по совместительству или можно по приказу перевести? Работает по трудовому договору.

Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....

Уважаемые опытные кадровики! Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации.
28 июля к нам в организацию пришел работать выпускник МГВАК по свободному распределению. Во время обучения в колледже подрабатывал сторожем в какой-то организации (точно не могу сказать, не говорит),где ему и завели трудовую книжку с внесением соответствующей записи на титульном листе. Молодой работник (инженер) очень не хочет продолжать уже заведенную трудовую. Возможно ли заведение на него новой трудовой книжки? Стаж работы не теряется, поскольку в эти же самые годы обучался на дневном отделении колледжа, а запись об обучении в новой трудовой я могу сама сделать на основании полученного диплома, верно?
И еще такой вопрос, все касаемо этого же сотрудника. Если он трудоустроился по свободному распределению, то имеет право на получение материальной помощи как молодой специалист, так же как и те, кто приходят по направлению? Какие документы или справки должны быть предъявлены им для получения э ...

Добрый вечер! Подскажите, приказы каждый год нумеруются заново или же нумерация продолжается?

Подскажите, пожалуйста, как разделить приказы по личному составу со сроком хранения 3 года и 75 лет. На предприятии, эти приказы велись вместе, но ведь приказы сроком хранения 75 лет передаются в архив, и я думаю что наврятли у нас возьмут папку в которой перемешаны приказы с разными сроками хранения. А как их разделить я не знаю, подскажите, что делать.