В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 

Результаты текущего голосования:

Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?
1. Ничего не мешает, у нас полное взаимопонимание (0%)
2. Внутреннему заказчику стоило бы прокачать кое-какие рекрутинговые скиллы, например, как правильно проводить интервью (50%)
3. Часто в заявке не совсем адекватные требования, особенно, если сравнить их с предлагаемой зарплатой (33%)
4. Мне до лампочки — мне дали ТЗ, я буду по нему искать, если не подойдут кандидаты, буду продолжать поиск (17%)
Всего проголосовало 6 человек.

Порталы для специалистов

Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники